法律解析： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文

法律分析:在职工请事假期间，一般不享有工资待遇，但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的，则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

生育津贴和相关补贴政策概述：生育保险参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参保者的产假工资由用人单位支付。生育津贴包括假期天数、生育医疗费用和一次性分娩营养补助费。假期天数根据不同情况有所增减，医疗费用根据医保确认结算，分娩...查看全文

产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。...查看全文

病假期间应支付工资，支付标准按工作年限递增。请病假的职工有权要求单位支付工资，单位不支付属于违法行为。劳动者可以咨询专业律师以了解相关法律规定并维护自身权益。...查看全文

休产假期间有工资吗？根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育期间可以享受生育津贴，津贴金额按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假的长度根据国家法定规定，一般为90天，但可以延长至98天。此外，还有其他类型的假期，如...查看全文

法律分析:请假期间工资待遇:属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于事假，用人单位不需要支付工资；属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同的约...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

法律解析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国社会保险法〉若干问题的意见》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均工资除以98天再乘以产假天数。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加...查看全文

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

产假期间发放工资的方式及时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间的工资。产假期间工资可先发放基本工资，待生育津贴申领到帐后进行对比，补发差额或不再补扣。另一种方式是先计算能申领的生育津...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病...查看全文