一、休产假期间有工资吗
依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、产假有多长时间
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类
必须享受的休假
产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假期间的工资待遇如何？
律师回答
摘要：休产假期间有工资吗？根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育期间可以享受生育津贴，津贴金额按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假的长度根据国家法定规定，一般为90天，但可以延长至98天。此外，还有其他类型的假期，如产前假、哺乳假和保胎假等，具体的假期长度和待遇根据法律、法规以及地方规定而定。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在休产假期间可以享受生育津贴，津贴金额按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。国家法定产假一般为90天，但晚婚晚育者可延长至四个月。此外，还有其他类型的假期如产前假、哺乳假和保胎假等。根据具体情况，女职工可以申请并享受相应的假期待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公务员产假期间的工资待遇如何？
在女职工产假期间，生育津贴的发放存在两种情况。已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付；未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。生育期间...查看全文
产假期间工资待遇如何？
产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。...查看全文
产假期间的薪资待遇如何？
生育津贴和相关补贴政策概述：生育保险参保者可享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参保者的产假工资由用人单位支付。生育津贴包括假期天数、生育医疗费用和一次性分娩营养补助费。假期天数根据不同情况有所增减，医疗费用根据医保确认结算，分娩...查看全文
产假期间工资待遇如何享受?
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国社会保险法〉若干问题的意见》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均工资除以98天再乘以产假天数。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加...查看全文
病假期间的工资待遇如何？
病假期间应支付工资，支付标准按工作年限递增。请病假的职工有权要求单位支付工资，单位不支付属于违法行为。劳动者可以咨询专业律师以了解相关法律规定并维护自身权益。...查看全文
请假期间工资待遇如何算
法律分析:请假期间工资待遇:属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于事假，用人单位不需要支付工资；属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同的约...查看全文
职工事假期间工资待遇如何
法律分析:在职工请事假期间，一般不享有工资待遇，但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的，则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文
产假工资待遇如何？
产假有工资，但计算方式有所不同。保胎假按病假发，产前15天按实际工资的八成发，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资，单位投保生育险则由社保机构支付，否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文
请假期间的工资待遇如何计算？
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病...查看全文
教师产假期间的工资待遇
产假期间，教师享受工资不减扣、生育津贴的待遇。女职工在休产假期间，用人单位不能降低工资或解雇，还可享受生育保险待遇。产假包括98天，晚育者可延长至四个月。若女职工的劳动权益受到侵害，她们有权向上级主管部门或劳动部门提出申诉。处理申...查看全文
护士产假期间的工资待遇
中国护士产假工资由生育保险支付。根据劳动法和社会保险法规定，产假期间，护士的工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的80%计发。因此，护士通常通过生育津贴获得产假工资。...查看全文
职工事假期间薪资待遇如何？
律师解答： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文
职工事假期间薪资待遇如何？
法律解析： 职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资...查看全文
女职工在产假期间的待遇如何？
假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文
职工流产假期间工资待遇
法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文
病假期间的工资待遇
法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文
丧假期间的工资待遇
丧假期间工资照发，但车费等费用由职工自行承担；丧假一般不超过5天，如需去外地料理丧事可适当延长，但总假期不超过7天；丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理；根据《劳动法》规定，单位应在法定休假日支付工资；丧假期间参加社会活动期...查看全文
病假期间，员工的工资待遇如何规定？
企业职工医疗期规定根据工作年限不同，病假时长有所不同；患病或非因工负伤的职工，医疗期内停工医疗不超过180天，可获得工资的70%，超过180天则为60%的疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文
产假期间的工资待遇是什么
一、产假期间的待遇1，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...查看全文
男性陪产假期间的工资待遇
男职工陪产假有工资，支付方式分两种：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付工资；2）未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文
推荐律师
杨旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
