一、休产假有没有工资
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
二、延伸补充：
1、陪产假工资怎么算
规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。
另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。
2、所有单位产假都有工资吗
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
产假工资待遇如何？
律师回答
摘要：产假有工资，但计算方式有所不同。保胎假按病假发，产前15天按实际工资的八成发，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资，单位投保生育险则由社保机构支付，否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工资。
延伸阅读
产假工资待遇的申请流程和注意事项
申请产假工资待遇是每位准妈妈都应该了解的重要事项。首先，确保您符合相关的法律规定和政策要求。通常，您需要提供医生开具的产假证明和公司要求的其他文件。其次，及时向雇主提交申请，并了解公司的具体流程。有些公司可能要求填写特定的表格或提供特定的文件。此外，注意遵守申请截止日期，以免错过申请机会。还要留意雇主可能要求的补充材料，如银行账户信息等。最后，及时跟进申请进程，与雇主保持沟通，确保申请得到妥善处理。记住，提前了解申请流程和注意事项，有助于您顺利获得产假工资待遇。
申请产假工资待遇是每位准妈妈都应该了解的重要事项。首先，确保您符合相关的法律规定和政策要求。通常，您需要提供医生开具的产假证明和公司要求的其他文件。其次，及时向雇主提交申请，并了解公司的具体流程。有些公司可能要求填写特定的表格或提供特定的文件。此外，注意遵守申请截止日期，以免错过申请机会。还要留意雇主可能要求的补充材料，如银行账户信息等。最后，及时跟进申请进程，与雇主保持沟通，确保申请得到妥善处理。记住，提前了解申请流程和注意事项，有助于您顺利获得产假工资待遇。
结语：产假工资待遇的申请流程和注意事项对每位准妈妈都非常重要。首先，确保您符合相关法律规定和政策要求。其次，及时向雇主提交申请，并了解公司的具体流程和要求。注意申请截止日期，避免错过申请机会。同时，留意雇主可能要求的补充材料，如银行账户信息等。最后，及时跟进申请进程，与雇主保持沟通，确保申请得到妥善处理。提前了解申请流程和注意事项，有助于您顺利获得产假工资待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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