陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。产假天数新规定中，除了一些地区外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
男职工陪产假工资发放的规定如下：
（1）若是用人单位有为职工买生育保险，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；
（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男性陪产假工资待遇如何支付？
律师回答
摘要：陪产假工资支付规定：1）用人单位缴纳了社保费，职工陪产假工资由社保中心支付，按当地社平工资标准支付，高于标准由单位补齐差额；2）单位未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。特殊情况可申请困难补助。各地陪产假期限不同，最短7天，最长1个月。男职工陪产假工资：1）有购买生育保险，由单位申请支付；2）无购买生育保险，按合同工资标准支付。
延伸阅读
男性陪产假工资支付方式有哪些选择？
男性陪产假工资支付方式有多种选择。首先，一些雇主可能提供全额工资支付，即男性员工在陪产假期间能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。其次，一些公司可能会采用部分工资支付方式，即男性员工在陪产假期间能够获得部分工资。此外，还有一些地区或国家可能会提供政府补贴，覆盖一部分或全部陪产假期间的工资。另外，一些公司还可能提供其他福利，如附加津贴或福利奖金。具体的支付方式可能因雇主政策、地区法规和个人合同而异。建议男性员工在享受陪产假之前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资支付方式和政策细节。
男性陪产假工资支付方式有多种选择。首先，一些雇主可能提供全额工资支付，即男性员工在陪产假期间能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。其次，一些公司可能会采用部分工资支付方式，即男性员工在陪产假期间能够获得部分工资。此外，还有一些地区或国家可能会提供政府补贴，覆盖一部分或全部陪产假期间的工资。另外，一些公司还可能提供其他福利，如附加津贴或福利奖金。具体的支付方式可能因雇主政策、地区法规和个人合同而异。建议男性员工在享受陪产假之前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的工资支付方式和政策细节。
结语：陪产假是法定的，男士休陪产假期间，用人单位需要支付工资。支付方式有两种：一是用人单位依法为职工缴纳社会保险费，工资由社保中心支付，按当地社平工资标准来支付，工资高于社平标准时，用人单位补齐差额；二是单位未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。若特殊情况下，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假期限因地区而异，最短7天，最长1个月。具体支付方式需与雇主或人力资源部门沟通了解。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
单位不发工资怎么办
单位不发工资的处理方法如下：
1、劳动者可以先与单位进行协商；
2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；
3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
单位不发工资怎么办
单位不发工资的处理方法如下：
1、劳动者可以先与单位进行协商；
2、如果协商不成，可以到劳动行政部门举报；
3、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
男性陪产假期间的工资待遇
男职工陪产假有工资，支付方式分两种：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付工资；2）未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文
企业男性陪产假是否有工资支付？
产假期间，用人单位需支付职工工资。陪产工资有两种结算方式：1）若单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于则补差额；2）未购买生育保险，按合同工资标准支付。符合法规的夫妻享受产假和陪产假，工资按正常出勤工资发放。职工享有保...查看全文
男方陪产假工资待遇及发放规定
陪产假期间，用人单位应支付职工工资。支付方式有两种：一是用人单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付工资，高于平均工资的部分由用人单位补差额；二是未购买生育保险，按职工合同工资标准支付工资。...查看全文
产假工资待遇如何？
产假有工资，但计算方式有所不同。保胎假按病假发，产前15天按实际工资的八成发，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资，单位投保生育险则由社保机构支付，否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文
男性陪产假有工资吗
法律分析：男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平...查看全文
试用期工资待遇如何支付？
试用期辞职工资应按协议标准发放，除非造成财产损失，公司不得扣除工资。提前3日通知公司人事部门，工资在离职当天结清。试用期辞职流程：提前3日递交书面辞职申请，离职日期为第4天，工资按出勤天数发放。劳动合同规定试用期不得超过1-6个月...查看全文
男性陪产假工资怎么发?
法律分析:男性陪产假期间工资应该照常发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保...查看全文
陪产假是否有工资支付
陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上...查看全文
产假期间工资待遇如何？
产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。...查看全文
产假工资待遇：如何处理？
产假期间，单位若为职工参保生育保险且满足一定年限，无需支付工资，由保险基金支付津贴；若未参保，单位需支付工资，否则职工可通过协商、仲裁或诉讼追回产假工资。...查看全文
薪资待遇应该如何支付
本文讲述了工资的支付形式和劳动者未能领取工资时的替代方案。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文
男的休产假的工资待遇
一、男的陪产假有工资吗 1、男性陪产假应有工资。男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经...查看全文
男的休产假的工资待遇？
律师分析： 男的休产假期间有工资。虽然国家对陪产假的天数以及工资待遇没有作出统一的规定，在不同的城市其实规定的给予男职工的陪产假天数也就是不同的，但是男的在规定假期内是照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。如果用人单位依法为职工缴...查看全文
男性职工在产假期间是否有工资待遇
男职工陪产假有工资，需用人单位依法缴纳社保费。工资按社平标准支付，高于者用人单位补差额；若未缴纳社保费，则按配偶前12个月平均缴费工资计算。...查看全文
企业男性陪产假有工资吗？
企业男性陪产假期间有工资，根据是否购买生育保险而有所不同；女职工享有保胎假、产前假和产假，工资按不同比例发放；职工产假期间权益受损可向企业主管部门、劳动监察部门申诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服处理决定可向人民法院起诉。...查看全文
陪产假是否有薪资待遇？
陪产假有工资。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定，我国没有统一法律规定。以上海市为例...查看全文
工伤死亡待遇如何支付
工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。...查看全文
工伤死亡待遇如何支付？
工伤死亡待遇如何支付可以参照下列内容：一、按照《工伤保险条例》规定，工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。三、具...查看全文
工伤死亡待遇如何支付？
律师分析： 工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【...查看全文
工伤死亡待遇如何支付
法律分析:工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
