男职工陪产假有工资，支付方式分两种：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付工资；2）未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

律师分析： 如果连续交够生育险满13个月，那就可以每个月享受生育津贴了，津贴的多少是跟着当地所交社保的工资基数走的，顺产可以领取5个半月的津贴，抛腹产会多一些。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文

法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文

男职工休陪产假期间，工资不会被扣除，视为正常出勤，工资正常发放。具体规定根据当地人口与计划生育条例，法律无明确规定。湖南省男方享受20天护理假，护理假视为出勤；江苏省男方享受15天护理假；其他省份规定不详。...查看全文

陪产假属于带薪休假，不扣工资，工资照常发放，不影响绩效。男方陪产假一般为7天，可延长至10天或30天。陪产假期间的工资制度各单位不同，但奖金福利不变。...查看全文

产假是一种带薪休假，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而...查看全文

工伤期间公司不给涨工资是否合法？法律并未强制要求单位涨工资，只要不低于最低工资标准即可。但如果只对工伤劳动者不涨工资，违法。劳动法规定工资应按劳分配，同工同酬，逐步提高。用人单位需根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水...查看全文

法律分析:在职工请事假期间，一般不享有工资待遇，但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的，则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》...查看全文

假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未...查看全文

产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。...查看全文

陪产假期间，用人单位必须支付职工工资。支付方式分两种：若单位购买生育保险，工资由单位向相关部门申请，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资标准支付。法律依据为《人口与计划生育法》、《女职工劳动保...查看全文

陪产假工资支付规定：1）用人单位缴纳了社保费，职工陪产假工资由社保中心支付，按当地社平工资标准支付，高于标准由单位补齐差额；2）单位未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。特殊情况可申请困难补助。各地陪产假期限不同...查看全文

一、产假期间的待遇1，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...查看全文

休产假期间的工资按月发放，基本工资待遇不受影响。除工资外，女职工可以领取生育津贴，需在休完产假后一个月内办理，支付标准根据参保情况和用人单位规定。...查看全文

法律分析： 职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留...查看全文

法律分析： 　　职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。 　　《社会保险法》 　　第三十八条 　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地...查看全文

法律分析： 据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文

职工的病假待遇按照如下执行：（一）对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则20及以上70%发给。（二）对在12个月内病...查看全文

法律分析：陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福...查看全文