男职工陪产假有工资，支付方式分两种：1）用人单位缴纳社保费，由社保中心支付工资；2）未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算工资。...查看全文

法律分析:女职工流产假期间的工资发放应当按照正常工作的工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...查看全文

男职工陪产假有工资，需用人单位依法缴纳社保费。工资按社平标准支付，高于者用人单位补差额；若未缴纳社保费，则按配偶前12个月平均缴费工资计算。...查看全文

产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。...查看全文

在女职工产假期间，生育津贴的发放存在两种情况。已参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付；未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。生育期间...查看全文

女职工产假期间的待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等，费用由社保基金支付。如果生育津贴低于女职工工资，用人单位需补足差额。未参加生育保险的女职工产假期间工资由用人单位支付，并可要求报销医疗费用。根据相关规定，女职工享...查看全文

产假期间，教师享受工资不减扣、生育津贴的待遇。女职工在休产假期间，用人单位不能降低工资或解雇，还可享受生育保险待遇。产假包括98天，晚育者可延长至四个月。若女职工的劳动权益受到侵害，她们有权向上级主管部门或劳动部门提出申诉。处理申...查看全文

中国护士产假工资由生育保险支付。根据劳动法和社会保险法规定，产假期间，护士的工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的80%计发。因此，护士通常通过生育津贴获得产假工资。...查看全文

休产假期间有工资吗？根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育期间可以享受生育津贴，津贴金额按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。产假的长度根据国家法定规定，一般为90天，但可以延长至98天。此外，还有其他类型的假期，如...查看全文

法律分析：根据实际情况来看，如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：...查看全文

女性休产假都会有工资，但是具体的工资待遇和正常上班的工资待遇是有差别的，大部分地区的参加都是98天，那么在这九十八天期间的工资待遇是怎样的？ 产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应...查看全文

法律分析:员工工伤期间的工资待遇:如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔...查看全文

怀孕女职工有何待遇 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文

丧假期间工资照发，但车费等费用由职工自行承担；丧假一般不超过5天，如需去外地料理丧事可适当延长，但总假期不超过7天；丧假期间工资、奖金照发，超出时间按事假处理；根据《劳动法》规定，单位应在法定休假日支付工资；丧假期间参加社会活动期...查看全文

休产假期间有工资，女职工享受产假、哺乳假不影响工资、福利、补贴及晋级，计入工龄。单位交社保则凭生育凭证申请生育津贴作为工资，如保险费低于收入，企业需补足差额；无社保则按正常出勤发放工资。...查看全文

一、产假期间的待遇1，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定...查看全文

休产假期间的工资按月发放，基本工资待遇不受影响。除工资外，女职工可以领取生育津贴，需在休完产假后一个月内办理，支付标准根据参保情况和用人单位规定。...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国社会保险法〉若干问题的意见》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均工资除以98天再乘以产假天数。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文