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工伤期间公司不发工资,属于违法行为。根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内应保持原工资福利待遇,并由用人单位按月支付。如果用人单位不支付,劳动者应据理力争,注意了解用人单位的为人和规模,提出支付“生活费”等策略。停工留薪期一...查看全文
律师分析: 如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗...查看全文
律师分析: 工伤保险治疗期间待遇为:(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第...查看全文
工伤保险治疗期间待遇为:(一)医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款...查看全文
根据《职工非工伤医疗期间工资待遇规定》,职工患病休假期间的工资待遇根据工龄和休假时长进行区分。休假不满6个月的,工资按照工龄比例计发;休假超过6个月的,按照不同工龄比例计发。同时,对于患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于...查看全文
工伤康复期工资按照原工资待遇发放,工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇,由单位按月支付。工伤职工住院治疗可获得伙食补助费,就医费用由单位报销。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇...查看全文
男职工陪产假有工资,需用人单位依法缴纳社保费。工资按社平标准支付,高于者用人单位补差额;若未缴纳社保费,则按配偶前12个月平均缴费工资计算。...查看全文
职工非工伤医疗期间的工资待遇根据工龄和病假期间的长短有所区别,同时根据工龄和病假期间的长短也确定了疾病救济费的发放标准。劳动能力鉴定后,根据伤残等级的不同,职工将享受不同的待遇,包括退休、退职待遇或者维持劳动合同。单位在职工生病住...查看全文
法律分析:职工受工伤进行治疗,能够享受下列工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付;住院治疗工伤的伙食补助费、食宿费用等也依法由工伤保险基金支...查看全文
工伤治疗期间享受下列待遇:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)治疗工伤期间的工资福利等等。 服刑期间还能享受工伤待遇吗 2004...查看全文
在员工和单位建立劳动关系后,员工在试用期间如发生工伤事故,仍然可以享受工伤待遇。工伤流程处理后,员工可以根据受伤情况享受工伤待遇。如果员工受伤后存在后遗症,需要进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果要求赔偿。对于没有签劳动合同的员工,只...查看全文
律师分析: 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间,按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文
法律分析: 职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地...查看全文
法律分析: 据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文
法律分析: 职工工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留...查看全文
工伤保险治疗期间待遇包括医疗费和住院伙食补助费,根据相关法规,医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准,由工伤保险基金支付;住院伙食补助费由各地工伤保险统筹地区政府规定。...查看全文
实习期间有工资,但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生,非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议,明确细节,并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文
律师分析: 职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文
法律分析:职工治疗期间工伤有工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;...查看全文
法律分析:职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的,其在该期间内的工资待遇不变;用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文
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