法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

月嫂与雇主的关系属于劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》，不适用《中华人民共和国劳动法》。月嫂与雇主签订合同或通过家政中介公司签约会产生不同的雇佣关系，法定休假日的双倍工资应由双方事先约定或协商解决。...查看全文

法定节假日三倍工资不支付违法，劳动者有获得劳动报酬的权利。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付三倍工资，否则违反劳动法规定。...查看全文

法定节假日劳动应支付三倍工资，违规可申请劳动仲裁。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作，应支付相应高于正常工作时间的工资报酬。公司不发放法定节假日工资，劳动者可申请劳动...查看全文

非全日制用工法定假日不享受3倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。双方可以签订口头协议，但不能约定试用期。任何一方都可以随时通知...查看全文

工资工龄与人们生活息息相关，关系着我们的生活大事。最新工龄工资标准解读了各类人的工资，包括补发规定和退休工资规定。不同社会角色有不同的工资标准，要清楚判明自己的身份再计算。工龄工资补发规定和退休工资规定也明确了计算方式。...查看全文

法定节假日上班工资按照劳动法规定支付，不低于工资的百分之三百。员工加班需满足条件：生产经营需要、与工会和劳动者协商，延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文

2022年年休假的工龄如何计算及相关支付规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作时间决定年休假天数。累计工作满1年不满10年的享受5天假期，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。累计工作时间可根据...查看全文

法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资应根据不同情况支付。平时晚上加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定休假日为日工资基数的300%。因此，劳务派遣人员在节假日应按照同工同酬原则，支付不低于日...查看全文

产假有工资，但计算方式有所不同。保胎假按病假发，产前15天按实际工资的八成发，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资，单位投保生育险则由社保机构支付，否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文

劳动者周六加班且不安排调休，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。若周六为法定节假日，用人单位不能以调休解决，必须支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬，延长工作时间支付不低...查看全文

再婚员工享有与初婚员工相同的带薪婚假待遇，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定。...查看全文

事业单位节假日加班工资规定及计算方法。根据《劳动法》，法定休假日安排工作的员工应支付不低于工资的300%的工资报酬。而机关事业单位的节假日加班工资计算方法是根据日工资×3来计算，其中日工资基数为月工资除以21.75天的有效工作日。...查看全文

过年上班不给双倍工资的解决方式：保留证据，向劳动局举报或申请仲裁，最后向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第44条。过年拒绝加班被辞退的补偿金计算：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均...查看全文

法定节假日工资发放：劳动者休假时按标准工资支付，加班时支付高于标准工资的报酬；法定节假日放假时间包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者加班需支付不低于300%的加班工资。...查看全文

法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。另外，假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班工资的计算...查看全文

法定节假日加班工资应按照月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数计算，为工资基数的300%。如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文