过年放假期间工资发放需按劳动法规定，员工享受带薪休假，加班需支付加班工资。工资发放一般按平时标准，但春节休假需支付工资。用人单位应注意工资发放，避免纠纷。...查看全文

过年上班不给双倍工资的解决方式：保留证据，向劳动局举报或申请仲裁，最后向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第44条。过年拒绝加班被辞退的补偿金计算：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均...查看全文

月嫂与雇主的关系属于劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》，不适用《中华人民共和国劳动法》。月嫂与雇主签订合同或通过家政中介公司签约会产生不同的雇佣关系，法定休假日的双倍工资应由双方事先约定或协商解决。...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

教师在暑假前完成离职手续后，将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系，学校不再发放暑假工资；而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

劳动者周六加班且不安排调休，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。若周六为法定节假日，用人单位不能以调休解决，必须支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬，延长工作时间支付不低...查看全文

过年兼职不享受三倍工资，因兼职不属于劳动关系。国家法定节假日工资三倍工资是指加班支付300%工资，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，一倍工资应正常计算。...查看全文

工伤医疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，用人单位不支付违法。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。工伤认定申请需按时限提出。工伤情形包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工突发疾病死亡或在维护国家利益中受伤也视为工伤。...查看全文

春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。 根据《劳动法》第五十一条： 1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。 2、政府法定假日，工资发放。付款方式：每月，不扣除工资;到了当...查看全文

法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

产假三个月，底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。低于80%标准的按最低工资的80%发放。...查看全文

临时工不给钱，劳动者可通过以下方式解决：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3、不满仲裁结果可在15天内起诉法院；4、要求除工资外加发经济补偿金。证明临时工劳务关系需根据合同、退休年龄、劳务合...查看全文

法律分析：春节假期有工资的吗劳动者在春节放假期间是有工资的。劳动者在此期间享有与正常工作期间一致的工资待遇；如果被用人单位安排在法定节假日加班的，则加班时至少会有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定支付加班费...查看全文

法律分析： 一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 二、《劳动法...查看全文

法律分析：1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日...查看全文

法律分析：1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日...查看全文

法律分析： 一般而言员工春节加班在春节前三天是按平常工资的三倍来计算，后四天因为是调休的，所以只能是双倍工资。 春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

劳动者遭到用人单位无故拖欠工资时，可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付工资。劳动者有两个途径要求支付工资：1.向当地劳动局劳动监察投诉；2.到当地劳动局申请仲裁。...查看全文