法定节假日工资照发，包括带薪休假和加班工资。员工在法定节假日享受带薪休假时，企业应按正常上班情况支付日工资。若企业安排员工在法定节假日加班，则应支付不低于日工资三倍的加班工资。...查看全文

正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资...查看全文

过年不发工资，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。自离不发工资属违法行为，用人单位应一次性支付劳动者工资，不...查看全文

劳动者周六加班且不安排调休，可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。若周六为法定节假日，用人单位不能以调休解决，必须支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需按照标准支付高于正常工作时间的工资报酬，延长工作时间支付不低...查看全文

月嫂遇到法定节假日需要加班时，如果是与家政公司签订劳动合同的，用人单位应按照平时工资的3倍支付加班费。如果是与雇主签订劳务合同的，通常没有加班费，因为劳务合同不适用《劳动法》及相关法律规定。...查看全文

法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

法定节假日有工资吗休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇...查看全文

法律分析：是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方...查看全文

一、月嫂节假日都给三倍工资吗      是。但需要提前在协议中写明。    ...查看全文

法律分析：一、月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是...查看全文

法定节假日三倍工资不支付违法，劳动者有获得劳动报酬的权利。根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付三倍工资，否则违反劳动法规定。...查看全文

国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日上班节...查看全文

法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

1.育儿嫂的工作时间      育儿嫂一个月一般是工作26天,月休四天,休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结...查看全文

法定节假日不给发工资可以给予罚款，给劳动者支付补偿金。安排加班不支付加班费的，可以举报投诉并由劳动行政部门给予警告和罚款。《劳动合同法》规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情形，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿...查看全文

法定节假日劳动应支付三倍工资，违规可申请劳动仲裁。劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作，应支付相应高于正常工作时间的工资报酬。公司不发放法定节假日工资，劳动者可申请劳动...查看全文

教师在暑假前完成离职手续后，将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系，学校不再发放暑假工资；而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

员工加班工资根据不同情况有三种支付标准：工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。因此，法定节假日加班费高于休息日和工作日加班费。...查看全文

根据劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未在法定节假日安排劳动者工作,但安排了加班,劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于用人单位安排劳动者在法定节假...查看全文