法定节假日工资照发，包括带薪休假和加班工资。员工在法定节假日享受带薪休假时，企业应按正常上班情况支付日工资。若企业安排员工在法定节假日加班，则应支付不低于日工资三倍的加班工资。...查看全文

临时工法定节假日加班有三倍工资，但是否有三倍工资取决于合同类型。劳动合同约定有三倍工资，劳务合同则不适用。临时工在法定节假日被安排工作，应获得不低于工资300%的加班费；在休息日工作且无补休，加班费不低于工资200%。法律依据为《...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资应根据不同情况支付。平时晚上加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，国家法定休假日为日工资基数的300%。因此，劳务派遣人员在节假日应按照同工同酬原则，支付不低于日...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文

月嫂与雇主的关系属于劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》，不适用《中华人民共和国劳动法》。月嫂与雇主签订合同或通过家政中介公司签约会产生不同的雇佣关系，法定休假日的双倍工资应由双方事先约定或协商解决。...查看全文

加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按照不同的情形支付不低于工...查看全文

法律分析：2023全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。具体如下：...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

五一法定节假日是一天三倍工资，单位应支付不低于三倍工资的加班工资报酬，不能以调休或其他形式代替。劳动节后四天可给补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于两倍工资的加班工资。根据《劳动法》，元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休替代。单位可根据内部政策决定是否安排调休，法律无强制规定。无论是本休还是上班日，法定节假日加班都需支付3倍工资，属于加班而非正常上班。...查看全文

兼职法定节假日无三倍工资，因兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，应正常计算一倍工资。...查看全文

律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文