法律分析:国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人...查看全文

1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。3、有下列...查看全文

法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日工资是几倍1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

法律分析：法定节假日薪资是几倍法定节假日薪资是3倍。法定节假日工资计算是按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。法定节假日加班不给工资可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。...查看全文

加班三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应按照不同的情形支付不低于工...查看全文

国家法定假日加班应按三倍工资计算，根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日和法定休假日工作应支付不低于百分之二百和百分之三百的工资报酬。如未支付加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。注意收集加班证据，不...查看全文

国家法定假日三倍工资是指根据《劳动法》规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日三薪共有十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节等。用人单位必须遵守法律规定，否则将违法。...查看全文

五一法定节假日是一天三倍工资，单位应支付不低于三倍工资的加班工资报酬，不能以调休或其他形式代替。劳动节后四天可给补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于两倍工资的加班工资。根据《劳动法》，元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其...查看全文

国家法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。加班工资计算公式为加班工资基数除以21.75除以8乘以小时数乘以300%。法定休假日加班费需另外支付不低于工资的300%，实际工资为4倍。...查看全文

2019年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月5-7日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月7日（端午节）、9月13日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。 法定节假日是哪几天？ 根据国务...查看全文

法律分析：法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放...查看全文

国家规定的法定假日三倍工资的时间只有元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、国庆节，其余假日加班只有两倍工资，劳动者需了解加班工资规定，可下载浏览工资集体协商协议等模板。...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余为两倍工资。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在法定休假日支付工资，计算方法为月工资收入除以21.75得到日工资，除以174得到小时工资。...查看全文

法律解析： 过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文