法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日工资是几倍1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文

法律分析：法定节假日薪资是几倍法定节假日薪资是3倍。法定节假日工资计算是按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。法定节假日加班不给工资可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。...查看全文

国家法定节假日工资计算规定及放假时间。根据劳动法，用人单位应支付加班费，平时为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，无约定时按月工资的70%计算。法定节假日工资计算公式为：工资基数÷21.7...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，节假日加班夜班工资按照一定比例支付。延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。但具体加班费发放额还取决于工资基数。...查看全文

法律分析：2023全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。具体如下：...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

法律分析：三倍工资的法定节假日： 1、新年，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时，可以获得三倍工资。根据《劳动法》第...查看全文

国家法定假日三倍工资是指根据《劳动法》规定，用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作时，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日三薪共有十一天，包括元旦、春节、清明节、劳动节等。用人单位必须遵守法律规定，否则将违法。...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

法律分析:国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节，在此期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向人民法院请求...查看全文