节假日是三倍工资还是双倍工资

律师回答

劳动者在节假日上班,用人单位至少应当支付三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司若不发法定节假日的工资,劳动者可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的具体流程如下:

1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请。

2、受理。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁;

3、开庭。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人,具体情况包括:

(1)仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见;

(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;

(3)开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。

4、调解裁决。仲裁机构组织进行调解,调解不成的,仲裁机构进行裁决。

申请劳动仲裁需要以下材料:

1、劳动仲裁申请书;仲裁申请书应当包括以下内容:

(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料,如劳动合同等;

4、被申请人的身份证明。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
节假日上班是三倍工资还是双倍?

法律分析: 节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...查看全文

法定节假日按照双倍还是三倍工资

法律分析:1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...查看全文

节假日三倍工资算4倍吗?

法律分析: 节假日三倍工资不算4倍,是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

法定假日工资三倍还是四倍

法律分析:法定节假日工资是平常工资的三倍。法定节假日强行上班违法。用人单位要求加班的应当与劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,有特殊情况的除外。一、法定节假日工资三倍还是四倍法定节假日工资是平常工资...查看全文

节假日是否发放三倍工资?

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款,包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门,申请劳动仲裁或法院强制执行,以保障自身权益。...查看全文

法定节假日是不是三倍工资

根据我国相关法律规定,十一天的法定节假日(元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆)不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作,也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休,根据劳动法...查看全文

节假日请假扣三倍工资

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

节假日小时工是否有三倍工资

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人,在法定节假日加班应享有三倍工资待遇,而对于属于从事家庭服务的钟点工,其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外,还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

哪些节假日有双倍工资

高于工资标准支付薪酬有三种,一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资;二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资;三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,双倍工资是平时周六、周日...查看全文

节假日双倍工资怎么算?

律师分析: 节假日双倍工资计算: 法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

哪些节假日有双倍工资?

《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下: 1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。 2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。 3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。 根据劳动法规定,加班工资...查看全文

研发部节假日是三倍工资吗

法律分析:国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...查看全文

五一节假日是几天三倍工资

五一节假日三倍工资为5月1日当天。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安...查看全文

五一节假日是几天三倍工资

法律分析:五一节假日三倍工资为5月1日当天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...查看全文

兼职节假日是否有三倍工资?

兼职习惯被视为劳务关系,无法获得“三薪”,非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条,延长工作时间需支付不低于150%的工资,休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资,法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职节假日是否有三倍工资

兼职通常不适用劳动法,无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法,安排员工延长工作时间的,应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的,应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资,否则...查看全文

节假日几倍工资

法律分析: 法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬,即三倍工资。休息日工作不能安排补休的是二倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...查看全文

节假日工资三倍怎么算

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

节假日上班拿三倍工资

法律分析:1、国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支付加班费,计算公式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...查看全文

节假日三倍工资怎么算?

法律分析:一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。...查看全文