法律分析:节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资:月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析：一、节假日双倍工资如何计算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、公司不给加班费怎么办...查看全文

律师解答： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

律师分析： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

法律分析：一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。...查看全文

法律分析： 　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 　　根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

法律分析：一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

法律解析： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

一、节假日3倍工资怎样算 法定节假日加班的三倍工资的计算形式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下： 1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。 2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。 3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。 根据劳动法规定，加班工资...查看全文

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制...查看全文

一、节假日3倍工资应该怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资等于21.75天除以8小时乘以300% 2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （ 1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500除以21.75乘...查看全文

节假日3倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300...查看全文