杭州节假日三倍工资怎么算

律师回答

法律分析:1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%

2、比如基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:

1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500除以21.75乘以300%=206.9元。

2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500除以21.75乘以300%+1500/21.75/8乘以(A-

8)乘以300%。

法律依据:

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
节假日三倍工资怎么算?

法律分析:一、节假日三倍工资怎么算?节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。...查看全文

节假日工资三倍怎么算

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

节假日三倍工资怎么算

法律分析:   法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。   根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

节假日三倍工资怎么计算

节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资,如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的,除正常支付...查看全文

节假日三倍工资算4倍吗?

法律分析: 节假日三倍工资不算4倍,是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

怎样计算节假日三倍工资

节假日3倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条,安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬,休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬,法定休假日工作应支付不低于300...查看全文

法定节假日三倍工资怎么算的

法律分析:法定节假日加班怎么算三倍工资1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法定节假日三倍工资怎么算的

清明节刚刚结束,对于一些劳动者来说可能有休假,但是也会有劳动者没有休息。对于奋战在工作岗位的人就可以享受到相应的加班工资,那么对于节假日三倍工资是怎么进行计算的呢?下面 一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方...查看全文

法定节假日三倍工资怎么算的?

法律分析: 法定节假日加班的三倍工资计算方式:基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据:: 《中华人民共和...查看全文

节假日三倍薪资要怎么算?

法律解析: 国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三百工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

节假日三倍薪资要怎么算?

律师解答: 国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付百分之三百工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 【法律依据】...查看全文

法定节假日三倍工资包括当天工资吗,法定节假日三倍工资怎么算的

根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时,可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时,可以获得三倍工资。根据《劳动法》第...查看全文

惠州法定节假日三倍工资计算公式

法律分析:1、国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支付加班费,计算公式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...查看全文

节假日工资三倍如何计算

本文介绍了法定节假日三倍工资的计算方法和相关法律规定。法定节假日加班的三倍工资计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%,而用人单位安排劳动者在法定休假日工作则应按照工资额的300%支付工资报酬。此外,根据劳动法的有...查看全文

工资如何计算节假日三倍

法定节假日加班三倍工资是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者在法定休假日工作应支付工资报酬300%。用人单位安排劳动者在法定节假日工作且不支付加班工资违法。受损员工可申请劳动仲裁,提交申请书,提供证据...查看全文

节假日3倍工资怎么算

一、节假日3倍工资怎么算 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 二、相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...查看全文

节假日双倍工资怎么算?

律师分析: 节假日双倍工资计算: 法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文

节假日3倍工资怎么算

法律分析:一、节假日3倍工资怎么算节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同...查看全文

节假日请假扣三倍工资

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

端午节假日算几天三倍工资

一、端午节几天三倍工资 1、按照国家规定,端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资,其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作,按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。 2、法律依据: 《工资支付暂...查看全文