根据劳动者劳动合同规定,劳动者在法定节假日加班时可以获得三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平来进行的。
一、法定节假日三倍工资包括当天工资吗
法定节假日三倍工资包括当天工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日三倍工资怎么算的
法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：
日加班工资=月工资÷21.75乘以300%
小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。
三、我国有哪些法定节假日
国家法定节假日有以下几个：
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3.清明节，放假1天（农历清明当日）；
4.劳动节，放假1天（5月1日）；
5.端午节，放假1天（农历端午当日）；
6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定节假日不包括周六日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日三倍工资包括当天工资吗，法定节假日三倍工资怎么算的
律师回答
摘要：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，可以支付三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。劳动者在法定节假日加班时，可以获得三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休。
虽然法定节假日三倍工资并不包括加班费，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休。因此，用人单位在安排员工在法定节假日工作时，应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，并安排补休。
虽然法定节假日三倍工资并不包括加班费，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休。因此，用人单位在安排员工在法定节假日工作时，应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，并安排补休。
结语：根据劳动者劳动合同规定,劳动者在法定节假日加班时可以获得三倍工资。这个计算是基于劳动者所在岗位的基本工资水平来进行的。法定节假日三倍工资包括当天工资。具体计算方式如下:
- 法定节假日三倍工资包括当天工资。
- 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法定节假日三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。
- 劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
- 法定休假日安排工作工资标准为:
- 日加班工资=月工资÷21.75乘以300%
- 时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。
- 我国有以下几个法定节假日:
- 新年,放假1天(1月1日)
- 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)
- 清明节,放假1天(农历清明当日)
- 劳动节,放假1天(5月1日)
- 端午节,放假1天(农历端午当日)
- 中秋节,放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
- 法定节假日不包括周六日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
- 法定节假日三倍工资包括当天工资。
- 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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- 日加班工资=月工资÷21.75乘以300%
- 时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。
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- 春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)
- 清明节,放假1天(农历清明当日)
- 劳动节,放假1天(5月1日)
- 端午节,放假1天(农历端午当日)
- 中秋节,放假1天(农历中秋当日)
- 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
- 法定节假日不包括周六日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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