法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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一、法定节假日加班三倍工资包含当天吗 1、3倍工资是包含当天的工资的。 ...查看全文
法律分析：1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。 2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下...查看全文
是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。如果员工加...查看全文
法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日...查看全文
法定节假日加班为三倍工资怎么算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件...查看全文
根据中国劳动法和相关规定，法定节假日上班后调休不享受加班工资，但要安排同等的休息时间。如果在休息日安排工作，应先给予补休，无法补休的应支付延长工作时间的工资报酬。企业需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并在法定限制内决定延长...查看全文
法定节假日期间上班的劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，用人单位安排休息不影响该权利。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日无法补休支付200%，法...查看全文
工资问题维权方式包括协商、劳动仲裁和民事诉讼。协商不成就申请仲裁,仲裁结果不满意可提起民事诉讼。若用人单位恶意拖欠劳动者工资,可拨打12333维权。...查看全文
法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，需支付至少三倍工资，不能用补休代替。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条规定。...查看全文
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照要求支付加班工资和劳动报酬。如果单位没有按时支付工资、低于最低工资标准或者不给予加班薪资等，劳动者有权投诉给劳动监察部门并要求经济补偿。如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以申请...查看全文
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日...查看全文
法律分析：一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付...查看全文
根据《劳动法》及配套法规，法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休代替。国务院规定了我国的法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等。如果公司已支付三倍工资，就不再有调休的义务，给员工三倍工资已经...查看全文
法律分析：法定节假日加班几倍工资法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为30...查看全文
法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；如果上述节日与双休日相撞，应该在工作日补假，在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假...查看全文
法律分析： 法定节假日加班三倍工资。 根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；...查看全文
律师分析： 如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文
法律分析： 就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...查看全文
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，节假日加班夜班工资按照一定比例支付。延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。但具体加班费发放额还取决于工资基数。...查看全文
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