法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么？-法律问答|晖律网

摘要：根据《劳动法》及配套法规，法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休代替。国务院规定了我国的法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等。如果公司已支付三倍工资，就不再有调休的义务，给员工三倍工资已经非常不易。法定节假日加班应支付三倍工资，不得以调休代替。法定节假日加班应支付三倍工资，公司不再有调休义务。

一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休么?
如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算。
在法定节假日期间加班，公司给了三倍的工资的话，就不可能再为你进行调休了，如果在付给员工三倍工资的情形下再要求公司为员工调休的话，这对于公司来说是非常不公平的。我们就先不用说给员工调休的这件事情，现在我国的劳动关系当中，能主动给员工在法定节假日期间支付三倍工资的，大家都觉得已经非常不易了。

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