用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
五一节假日加班费不给三倍工资怎么办?
律师回答
摘要：劳动者在节假日加班未获得三倍工资时，可以向劳动局投诉，要求单位支付；单位逾期不付，劳动局会责令其加付赔偿金；劳动者也可协商、申请调解、仲裁解决。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准，或解除劳动合同未支付补偿金，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
五一节假日加班费被拒绝，如何维护自己的权益？
当五一节假日加班费被拒绝时，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保你了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和雇主的责任。其次，与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并提出合理的解决方案，例如协商加班费的支付或调休安排。如果雇主仍然拒绝，你可以考虑向劳动监察部门举报，寻求法律援助或咨询专业律师的意见。同时，保留好相关证据，如通信记录和工作时间记录，以备日后维权之需。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈或非法的行动，以确保自己的权益得到合理维护。
当五一节假日加班费被拒绝时，维护自己的权益是至关重要的。首先，确保你了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和雇主的责任。其次，与雇主进行沟通，了解拒绝的原因，并提出合理的解决方案，例如协商加班费的支付或调休安排。如果雇主仍然拒绝，你可以考虑向劳动监察部门举报，寻求法律援助或咨询专业律师的意见。同时，保留好相关证据，如通信记录和工作时间记录，以备日后维权之需。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈或非法的行动，以确保自己的权益得到合理维护。
结语：合理维权，维护权益。五一节假日加班费被拒绝，应明确劳动法律法规，了解权益与雇主责任。与雇主沟通，提出合理解决方案，如协商支付或调休。若仍拒绝，可向劳动监察部门举报，寻求法律援助或咨询律师。保留通信和工作记录作为证据。冷静理性行动，确保权益得到合理维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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