用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
五一节假日当天不给3倍工资也不给放假怎么办
律师回答
摘要：劳动者加班节假日未获得三倍工资，可向劳动局投诉，局可责令单位支付；单位逾期不付，须加付赔偿金给劳动者；劳动者也可协商、调解、仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。
延伸阅读
如何维权：五一节假日当天不给3倍工资也不给放假的应对策略
面对五一节假日当天不给3倍工资也不给放假的情况，我们可以采取以下应对策略来维权。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达我们的合法权益，并要求合理的工资和休假安排。如果雇主仍不予理会，我们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持我们的主张。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁申请。此外，我们还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护我们的权益，例如组织集体行动或罢工。维权过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守原则，以争取我们应得的权益。记住，维权是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，我们才能捍卫自己的合法权益。
面对五一节假日当天不给3倍工资也不给放假的情况，我们可以采取以下应对策略来维权。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达我们的合法权益，并要求合理的工资和休假安排。如果雇主仍不予理会，我们可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持我们的主张。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起劳动仲裁申请。此外，我们还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护我们的权益，例如组织集体行动或罢工。维权过程中，要保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守原则，以争取我们应得的权益。记住，维权是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，我们才能捍卫自己的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在节假日加班后未获得三倍工资的，可以采取多种途径维护自己的权益。劳动者可以向当地劳动局投诉，并要求单位支付加班费。劳动局可以责令单位支付加班费，并要求单位加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁来解决劳动争议。维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律程序，坚守原则，以争取应得的权益。记住，维护自己的合法权益是一项艰巨的任务，但只有坚持下去，才能捍卫自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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