法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天： （1）元...查看全文

律师分析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析:若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法定节假日没上班有工资吗，国庆法定节假日上班给几倍工资 法定节假日不上班是有工资的。 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位在下列节日期间...查看全文

一、节假日不放假不给三倍工资违法吗法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工可以拒...查看全文

法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期不支付可加...查看全文

律师解答： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

根据相关规定，节假日加班不可以调休，而是必须支付三倍工资。具体支付标准如下：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；...查看全文

法律分析： 对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解...查看全文

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

根据劳动法规定，公司在节假日安排劳动者加班时，不需要支付三倍工资是合法的。然而，如果公司安排劳动者加班却不支付加班费，则属于违法行为。根据规定，工作日加班费应不低于平时工资的1.5倍，休息日加班费应不低于平时工资的2倍，而法定节假...查看全文

法律解析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律解析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

法律分析：法定假日加班工资是两倍还是三倍《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪...查看全文

如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。...查看全文

法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天： （1）元...查看全文

法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为： 基本工资/21.75天/8小时乘300%。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百...查看全文

法定节假日是指国家规定的休息日。如果单位不按规定支付三倍工资,员工可以依法维权。这个规定是为了保障员工的合法权益,确保员工在法定节假日里能够获得与平时一样的工资待遇。如果单位不遵守这个规定,员工可以向相关部门投诉或者依法维权,维护...查看全文

法定节假日不给工资肯定是违法的。虽然法定节假日根据规定是需要员工，但是这个休假是属于带薪休假，也就是不管员工是平常的休假日，还是法定的节假日，休假，都是属于带薪休假状态，因此公司必须要给员工发工资。...查看全文