企业节假日不给三倍工资违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业节假日不给三倍工资违法吗

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

问节假日不给三倍工资违法吗？

答

律师分析：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问节假日不给三倍工资违法吗

答

法律分析:若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

问企业节假日加班不给三倍工资吗？

答

如果是在法定节假日加班是必须要给劳动者发放三倍工资的，如果是正常的周末之类的节假日加班，那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资，是属于违法行为，可以仲裁。...查看全文

问节假日不给三倍工资违法嘛？

答

律师解答：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问节假日不放假不给三倍工资违法吗

答

一、节假日不放假不给三倍工资违法吗法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工可以拒...查看全文

问节假日不给三倍薪资违法吗

答

法律解析：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问节假日不给三倍薪资违法吗？

答

法律解析：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问节假日不发三倍工资违法吗

答

法定节假日是指国家规定的休息日。如果单位不按规定支付三倍工资,员工可以依法维权。这个规定是为了保障员工的合法权益,确保员工在法定节假日里能够获得与平时一样的工资待遇。如果单位不遵守这个规定,员工可以向相关部门投诉或者依法维权,维护...查看全文

问法定节假日调休不给三倍工资违法吗

答

问法定节假日不放假不补休不给三倍工资违法吗

答

法定节假日不放假是否违法？根据劳动法里第四章的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

问节假日工资不给三倍判决

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法律分析：一、法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情...查看全文

问餐饮业不给节假日休息、三倍工资是否违法？

答

私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下：1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资；3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动...查看全文

问私人企业节假日有三倍工资吗

答

私人企业在节假日安排劳动者加班时，必须支付不低于平时工资三倍的加班工资。如果劳动者在法定节假日正常休假，私企应按照劳动合同约定支付工资。如果出现拖欠或者克扣工资的情况，劳动行政部门会责令私企限期支付，逾期不支付则需要支付额外的赔偿...查看全文

问法定节假日劳务不给三倍工资

答

节假日不给三倍工资怎么办法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

问节假日上班不给3倍工资违法吗

答

法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天：（1）元...查看全文

问节假日上班不给3倍工资违法吗

答

法律分析：1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天：（1）...查看全文

问私营企业法定节假日没有给三倍工资合法吗？

答

律师分析：不合法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资x300%.即不低于三倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单...查看全文

问餐饮业不给节假日休息不给三倍工资不给

答

问节假日三倍工资不给怎么办

答

法律分析：一、节假日三倍工资不给怎么办可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，...查看全文