节假日不给三倍工资违法吗

律师回答

法律分析:
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。

法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x000D_

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:_x000D_

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;_x000D_

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;_x000D_

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
节假日不给三倍工资违法吗?

律师分析: 法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

企业节假日不给三倍工资违法吗

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

企业节假日不给三倍工资违法吗

根据劳动法规定,公司在节假日安排劳动者加班时,不需要支付三倍工资是合法的。然而,如果公司安排劳动者加班却不支付加班费,则属于违法行为。根据规定,工作日加班费应不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费应不低于平时工资的2倍,而法定节假...查看全文

法定节假日调休不给三倍工资违法吗

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

节假日不放假不给三倍工资违法吗

一、节假日不放假不给三倍工资违法吗法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工可以拒...查看全文

法定节假日不放假不补休不给三倍工资违法吗

法定节假日不放假是否违法? 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...查看全文

节假日不给三倍工资违法嘛?

律师解答: 法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

节假日不给三倍薪资违法吗

法律解析: 法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

节假日不给三倍薪资违法吗?

法律解析: 法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

节假日不发三倍工资违法吗

法定节假日是指国家规定的休息日。如果单位不按规定支付三倍工资,员工可以依法维权。这个规定是为了保障员工的合法权益,确保员工在法定节假日里能够获得与平时一样的工资待遇。如果单位不遵守这个规定,员工可以向相关部门投诉或者依法维权,维护...查看全文

节假日工资不给三倍判决

法律分析:一、法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情...查看全文

法定节假日劳务不给三倍工资

节假日不给三倍工资怎么办 法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

节假日上班不给3倍工资违法吗

法律分析:1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天: (1)元...查看全文

节假日上班不给3倍工资违法吗

法律分析:1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共11天: (1)...查看全文

节假日三倍工资不给怎么办

法律分析:一、节假日三倍工资不给怎么办可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定,法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,...查看全文

法定节假日不放假没有三倍工资违法吗

法律分析:法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

节假日没有三倍工资算违法吗

法律分析:节假日没有三倍工资算违法。用人单位延长工作时间应当依法支付加班费,未支付的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...查看全文

节假日没有三倍工资算违法吗

法律分析: 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文

法定节假日不给三倍工资怎么办

法律分析:法定节假日不给三倍工资,其实这种事情在当今社会上的企业非常常见,基本上可以说很多家都有可能不给加班得工资,可能大型企业,国企,央企,外企还好一些,主要是一些不规范的私人企业,员工人数也不多,老板想怎样都行,最重要的是员工...查看全文

法定节假日不给三倍工资怎么办

法定节假日不给加班费用,想要拿回属于自己应得的报酬,只能动用法律的武器,可以先进行投诉试试,不过一般这个方法没有用,那么只能直接进行劳动仲裁,很多员工都觉得太麻烦了,而且一旦走了这道程序,公司必然呆不下去了,不过对于这种只让工作不...查看全文