兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

兼职学生在节假日没有三倍工资。国家法定节假日三倍工资是指劳动者在节假日加班时，额外支付300%的加班费，不包括基本工资。而兼职不属于劳动关系，所以无论是否上班，都只能按照正常计算一倍工资。...查看全文

兼职法定节假日无三倍工资，因兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，应正常计算一倍工资。...查看全文

兼职通常被认定为劳务关系，不适用劳动法，无法获得“三薪”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付超时工资：延长工作时间不低于150%工资，休息日工作且无补休不低于200%工资，法定休假日工作不低于300%工...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文

法律分析：一、节假日兼职是否可要双倍工资1、依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法...查看全文

本文介绍了兼职的相关规定和工资支付标准。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般情况下，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。而法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，用人单位应当按照规定支...查看全文

肯德基的兼职属于非全日制用工，法定节假日的加班工资为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以加班天数的300%。对于属于劳务用工的情况，一般没有三倍工资，需要由双方在劳务合同中约定。...查看全文

兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法律分析：1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...查看全文

法律分析:春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。法律依据:《《全国年节及...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休替代。单位可根据内部政策决定是否安排调休，法律无强制规定。无论是本休还是上班日，法定节假日加班都需支付3倍工资，属于加班而非正常上班。...查看全文

护士在国家法定节日上班可要求三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。劳动者在加班费争议中，举证加班时间和事实是最有力的证据，包括考勤表、审批单、通知、监控录像、证人证言等。劳动者应有意识地搜集和保留这些证据，以维护...查看全文

法律分析:节假日兼职不可以要求双倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

根据我国相关法律规定,无论是正式员工还是临时工,在法定节假日工作都必须支付三倍加班工资。同时,临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。但是,五一劳动节只有一天的法定节假日,其他时间的休息日则需要调到五一假期,所以加起来一共...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文