兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

兼职学生在节假日没有三倍工资。国家法定节假日三倍工资是指劳动者在节假日加班时，额外支付300%的加班费，不包括基本工资。而兼职不属于劳动关系，所以无论是否上班，都只能按照正常计算一倍工资。...查看全文

本文介绍了兼职的相关规定和工资支付标准。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般情况下，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。而法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，用人单位应当按照规定支...查看全文

兼职通常被认定为劳务关系，不适用劳动法，无法获得“三薪”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付超时工资：延长工作时间不低于150%工资，休息日工作且无补休不低于200%工资，法定休假日工作不低于300%工...查看全文

肯德基的兼职属于非全日制用工，法定节假日的加班工资为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以加班天数的300%。对于属于劳务用工的情况，一般没有三倍工资，需要由双方在劳务合同中约定。...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文

法律分析：一、节假日兼职是否可要双倍工资1、依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休替代。单位可根据内部政策决定是否安排调休，法律无强制规定。无论是本休还是上班日，法定节假日加班都需支付3倍工资，属于加班而非正常上班。...查看全文

律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

根据中国劳动法和相关规定，法定节假日上班后调休不享受加班工资，但要安排同等的休息时间。如果在休息日安排工作，应先给予补休，无法补休的应支付延长工作时间的工资报酬。企业需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并在法定限制内决定延长...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法律分析：1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...查看全文

法律分析:春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。法律依据:《《全国年节及...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

法定节假日临时工加班应支付三倍工资，补休不能代替。招聘临时工也需要签订劳务合同，违规行为会导致法律责任。企业为了降低成本和规避法律责任，倾向于招聘临时工。临时工每周工作超过24小时以上应按全日制工资支付。...查看全文