一、国家法定节假日调休时间上班是否算三倍 法定假日安排工作按300%支付工资，随同法定假日一并放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。 我国法定假日通常都是与相邻休息日一并安排放假，如正在放假的国庆节10月1日至...查看全文

一、法定节假日不给三薪犯法吗 1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 2、全体公民放假的节日共1...查看全文

兼职法定节假日无三倍工资，因兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，应正常计算一倍工资。...查看全文

律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

根据中国劳动法和相关规定，法定节假日上班后调休不享受加班工资，但要安排同等的休息时间。如果在休息日安排工作，应先给予补休，无法补休的应支付延长工作时间的工资报酬。企业需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并在法定限制内决定延长...查看全文

法律分析：按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。 劳动合同法 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%...查看全文

法律分析:法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平...查看全文

节假日不给三倍工资怎么办 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

节假日加班不可以调休不支付三倍工资，违反了《劳动法》第四十四条的规定。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，通过投诉或劳动争议仲裁机构维权。劳动者与企业之间应建立互惠互利的关系，共同创造价值，维护劳动者权益，实现双赢。...查看全文

法律分析：一、节假日加班是否可以调休不支付三倍工资节假日加班不可以调休不支付三倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资，只有在休息日可以选择调休或者支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《中华人民共和国劳...查看全文

节假日加班不可调休不支付三倍工资，用人单位需按劳动法标准支付高于正常工作时间工资的报酬。加班费是劳动者的合理补偿，用人单位不能低于国家规定的150%、200%、300%的倍数。单位可自定加班工资，但必须高于国家规定。对于工资较低的...查看全文

节假日加班不可调休不支付三倍工资，用人单位不能自定加班工资水平，必须高于国家规定的150%、200%、300%倍数。不同岗位和工资水平的员工应因人而异支付加班工资，不能“一刀切”统一标准。加班费是对劳动者过量劳动的补偿，保护劳动者...查看全文

法律分析：节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文