兼职在节假日无法获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，双倍工资适用于建立劳动关系的全日制员工，而兼职并不属于劳动关系。因此，在兼职过程中，双倍工资的支付并不适用。兼职报酬的多少取决于双方的共同约定。...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

兼职学生在节假日没有三倍工资。国家法定节假日三倍工资是指劳动者在节假日加班时，额外支付300%的加班费，不包括基本工资。而兼职不属于劳动关系，所以无论是否上班，都只能按照正常计算一倍工资。...查看全文

兼职法定节假日无三倍工资，因兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，应正常计算一倍工资。...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文

节假日加班不可调休不支付三倍工资，用人单位需按劳动法标准支付高于正常工作时间工资的报酬。加班费是劳动者的合理补偿，用人单位不能低于国家规定的150%、200%、300%的倍数。单位可自定加班工资，但必须高于国家规定。对于工资较低的...查看全文

法律分析：一、节假日兼职是否可要双倍工资1、依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法...查看全文

五月一日三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二...查看全文

本文介绍了兼职的相关规定和工资支付标准。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般情况下，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。而法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，用人单位应当按照规定支...查看全文

肯德基的兼职属于非全日制用工，法定节假日的加班工资为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以加班天数的300%。对于属于劳务用工的情况，一般没有三倍工资，需要由双方在劳务合同中约定。...查看全文

法定节假日期间上班的劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，用人单位安排休息不影响该权利。根据《劳动法》第44条规定，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日无法补休支付200%，法...查看全文

根据我国相关法律规定,如果雇主在法定节假日不放假,且未提供三倍工资,这将被视为违法行为。在这种情况下,劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。另外,法定节假日的放假情况也需要根据具体节日进行决定。如果用人单位没有法定节假...查看全文

劳动者在节假日加班未获得三倍工资，可申请劳动仲裁维护权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按标准支付加班工资。在加班费的举证责任上，用人单位应提供具体工作时间证据。最高人民法院规定，劳动者主张加班费时需证明加班事实存在，若...查看全文

法律分析:节假日兼职不可以要求双倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×...查看全文

劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

五一劳动节是全体公民放假的节日之一，根据法律规定，劳动者在五一劳动节这一天被用人单位安排加班时，应获得三倍工资。而如果劳动者在当天未被安排加班，则不享受三倍工资待遇。这一规定源自《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...查看全文

法律分析:春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。法律依据:《《全国年节及...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文