一、国家法定节假日双倍工资的规定
根据劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
二、法定节假日工资的计算
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%；
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
三、国家法定节假日放假时间的规定
全年法定节假日是14天：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节4天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；一共14天。
国家法定节假日双倍工资的规定
律师回答
摘要：国家法定节假日工资计算规定及放假时间。根据劳动法，用人单位应支付加班费，平时为150%，双休日为200%，国定假日为300%。工资基数由企业和职工协商确定，无约定时按月工资的70%计算。法定节假日工资计算公式为：工资基数÷21.75×天数×相应比例。全年法定节假日共14天。
延伸阅读
结语：根据以上规定，国家法定节假日的工资计算方式如下：法定节假日加班工资按加班工资基数除以21.75再乘以天数的300%计算；法定节假日小时加班工资按加班工资基数除以21.75再除以8再乘以小时数的300%计算；休息日加班工资按加班工资基数除以21.75再乘以天数的200%计算；休息日小时加班工资按加班工资基数除以21.75再除以8再乘以小时数的200%计算；平日延时加班工资按加班工资基数除以21.75再除以8再乘以小时数的150%计算。全年共有14个法定节假日。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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