国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日上班节...查看全文

节假日加班不给加班费可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。用补休代替加班费需满足劳动法规定条件，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外及法定节假日加班应支付加...查看全文

实习期在法定节假日加班，应支付加班工资。加班工资标准不低于工资的百分之三百，具体数额根据实习协议和单位规章制度确定。法定假日是国家法律统一规定的休息时间，涉及人民群众的切身利益。...查看全文

国家法定节假日工资计算方法：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，其中法定节假日日常工资按正常工时支付，法定节假日加班工资为不低于日工资的300%。根据《劳动法》，用人单位还需按不同情况支付高于正常工作时间工...查看全文

法定节假日工资计算与用人单位放假政策相关。根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者加班、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应工资报酬。放假违法取决于是否按法定标准支付劳动报酬。用人单位通常不愿意不放假，因为这会增加人力资源成本...查看全文

月嫂与雇主的关系属于劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》，不适用《中华人民共和国劳动法》。月嫂与雇主签订合同或通过家政中介公司签约会产生不同的雇佣关系，法定休假日的双倍工资应由双方事先约定或协商解决。...查看全文

用人单位不支付加班工资是常见问题，员工应该保护自己的权益。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定加班工资的支付标准，劳动者可以通过劳动仲裁和法院强制执行来维护自己的权益。劳动者还可以向人力资源和社会保障局投诉单位不发放工资，或向劳动监...查看全文

法定节假日工资计算方法及带薪年假天数规定。节假日加班按月工资收入计算，春节长假七天加班费为三薪加四薪。支付法定休假日加班工资需另外支付且不低于工资的300%。国家规定带薪年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定休假日和休息...查看全文

法律分析：按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，...查看全文

法律分析：依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

法定节假日工资计算方法以及法定节假日的类型。法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资，加班工资不低于日工资的300%。根据《全国年节及纪念日放假办法》，第一类法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。第二类...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者...查看全文

法律分析： 　　法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 　　如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 　　依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

法律分析：一、法定节假日是有工资的，在法定节假日期间劳动者放假的，单位也需要依法支付相应的工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之...查看全文

法律分析： 法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文

法律分析:法定节假日有工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:_x000D_ ...查看全文

目前，每年国家的法定节假日是有29天的，对于上班族和学生来说都是值得开心的，但是你知道法定节假日是否有工资吗？想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 一、法定节假日是否有工资 国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动...查看全文

法律分析： 法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文