实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。
用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。
法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
实习期和法定节假日加班的工资问题
律师回答
摘要：实习期在法定节假日加班，应支付加班工资。加班工资标准不低于工资的百分之三百，具体数额根据实习协议和单位规章制度确定。法定假日是国家法律统一规定的休息时间，涉及人民群众的切身利益。
延伸阅读
实习期和法定节假日加班的工资调整方案
针对实习期和法定节假日加班的工资调整，可以制定以下方案。首先，在实习期加班方面，考虑到实习生尚处于学习和培训阶段，建议给予一定的加班补贴或额外的学习资源，以鼓励实习生积极参与加班工作并提升能力。其次，在法定节假日加班方面，应根据劳动法的规定，给予加班工资的适当提高，以保障员工权益和激励员工的积极性。同时，还应设立加班工资结算机制，确保加班工资的准确计算和及时支付。通过以上调整方案，可以更好地解决实习期和法定节假日加班的工资问题，促进员工积极性和工作效率的提升。
针对实习期和法定节假日加班的工资调整，可以制定以下方案。首先，在实习期加班方面，考虑到实习生尚处于学习和培训阶段，建议给予一定的加班补贴或额外的学习资源，以鼓励实习生积极参与加班工作并提升能力。其次，在法定节假日加班方面，应根据劳动法的规定，给予加班工资的适当提高，以保障员工权益和激励员工的积极性。同时，还应设立加班工资结算机制，确保加班工资的准确计算和及时支付。通过以上调整方案，可以更好地解决实习期和法定节假日加班的工资问题，促进员工积极性和工作效率的提升。
结语：在实习期和法定节假日加班的工资调整中，应采取相应方案。对于实习期加班，可给予加班补贴或额外学习资源，鼓励实习生积极参与并提升能力。对于法定节假日加班，应根据劳动法规定提高加班工资，保障员工权益和激励积极性。同时，建立加班工资结算机制，确保准确计算和及时支付。通过以上调整，促进员工积极性和工作效率提升。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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