实习期间节假日算工资吗

律师回答
摘要:实习期间,如果法定节假日不需要上班,根据实习合同约定支付工资;如果安排实习生在法定节假日上班,按照《劳动法》规定支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不能扣留或拖欠实习生的工资。
实习期间,如实习合同规定,法定节假日不用上班的实习生应按合同支付工资。如果安排实习生在法定节假日上班,用人单位应根据《劳动法》的规定支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位不得扣留或拖欠实习生的工资。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。

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