法定节假日加班应支付高于正常工资的报酬，根据劳动法规定，用人单位应按不同情形支付百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。同时，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每周不得超过四十四小时。劳动者...查看全文

法律分析：一、实习期节假日有加班工资吗1、签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

期货与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的商品，期货是以某种大众产品如金融资产、股票、债券等为标的标准化可交易合约。那么个人期货盈利需要交个税吗?下面我来为你解答，希望对你有所帮助。  ...查看全文

有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实习生法定节假日有三倍工资吗 原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300％支付工资报酬。工作时间超过或者少于８小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，８小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过８小时的部...查看全文

实习期在法定节假日加班，应支付加班工资。加班工资标准不低于工资的百分之三百，具体数额根据实习协议和单位规章制度确定。法定假日是国家法律统一规定的休息时间，涉及人民群众的切身利益。...查看全文

律师分析： 国家法定节假日，公司要求加班的，需要支付不低于3倍的工资报酬，如果不是法定节假日，而是日常周末加班的，后期又不可以补休的，则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的，也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假...查看全文

法律分析：国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定...查看全文

法律分析： 法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×...查看全文

法律分析:国家法定节假日加班，应当支付加班费，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。我国法定节假日包括:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。法律依据:...查看全文

在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。...查看全文

法律分析:在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、法定节假日加班加班工资怎么计算1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。2...查看全文

法定节假日加班加班工资怎么计算 法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法律分析：只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳...查看全文

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

法律分析:在法定节假日加班的，工资按照不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算。而法定节假日包括1月1日的元旦节、5月1日的劳动节、和10月1至3日的国庆节等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文

实习期享受三倍工资吗 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文