如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实，要么证明公司掌握加班事实的证据即可。
探讨法定节假日加班费维权问题
律师回答
摘要：劳动者索要加班费，需证明加班事实或公司掌握相关证据，否则公司承担不利后果。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。
延伸阅读
法定节假日加班遭拒付加班费，如何有效维护劳动权益？
当法定节假日加班遭拒付加班费时，维护劳动权益的关键在于采取有效的行动。首先，收集相关证据，包括加班记录、通知、工资单等，确保有充分的证据证明加班情况和拒付加班费的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头提出要求支付加班费，并要求解释拒付的原因。如果雇主仍不履行义务，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉或投诉。同时，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以确保自身权益不被侵害。最后，如果需要，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护劳动权益。维权过程中，保持合法、理性和坚定，以确保自己的权益得到有效保护。
当法定节假日加班遭拒付加班费时，维护劳动权益的关键在于采取有效的行动。首先，收集相关证据，包括加班记录、通知、工资单等，确保有充分的证据证明加班情况和拒付加班费的事实。其次，与雇主进行沟通，书面或口头提出要求支付加班费，并要求解释拒付的原因。如果雇主仍不履行义务，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉或投诉。同时，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以确保自身权益不被侵害。最后，如果需要，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护劳动权益。维权过程中，保持合法、理性和坚定，以确保自己的权益得到有效保护。
结语：在面对加班费问题时，劳动者应采取有效行动维护自身权益。收集充分证据证明加班情况和拒付加班费的事实，与雇主沟通并要求支付加班费。若雇主不履行义务，可向劳动监察部门或工会求助，提出申诉或投诉。同时咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。如有必要，可以考虑提起诉讼，以法律手段保护劳动权益。在维权过程中，保持合法、理性和坚定，确保自身权益得到有效保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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