1.育儿嫂的工作时间      育儿嫂一个月一般是工作26天,月休四天,休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结...查看全文

月嫂与雇主的关系属于劳务关系而非劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》，不适用《中华人民共和国劳动法》。月嫂与雇主签订合同或通过家政中介公司签约会产生不同的雇佣关系，法定休假日的双倍工资应由双方事先约定或协商解决。...查看全文

法律分析：一、月嫂节假日都给三倍工资吗是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是...查看全文

法律分析：是。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方...查看全文

一、月嫂节假日都给三倍工资吗      是。但需要提前在协议中写明。    ...查看全文

法定节假日有工资吗休息日或者法定节假日安排上班的话,公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是,这种加倍支付工资的适用前提是,双方之间存在劳动关系。所以,月嫂关于国庆假期双倍工资的要求是否有法律依据,关键就在于其与雇...查看全文

一、法定节假日上班工资怎么算1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下...查看全文

法律分析国家法定节假日工资的计算：国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法律依据 《劳动法》第四...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析:法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法律分析： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

国庆工资怎么算怎么算国庆加班费国庆假期的工资计算，国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分...查看全文

根据劳动法规定，法定假日应当算作实际出勤天数，而法定节假日出勤的工资应按照平时的三倍计算。然而，需要注意的是，并非所有长假都包含法定节假日。以国庆节为例，只有10月1日至3日被认定为法定节假日，按照日工资的300%计算。而剩余的4...查看全文

根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍...查看全文

法律分析：工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，国家法定节假日有工资；如按21天计算的，国家法定节假日就没有工资。月实际工资工资÷21.75×实...查看全文

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时...查看全文

法律分析:法定节假日的工资，是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果公司只是在休息日安排员工工作又不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

法律分析： 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析:法定节假日工资的算法:如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x...查看全文

法律分析：一、法定节假日工资怎么算法定节假日有工资的计算：法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文