正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资...查看全文

我们知道女人生孩子是一件大事情，很多在小孩出生之后因为没有经验或者是没有时间去照顾孩子的情况下会去请月嫂，月嫂工资标准如何计算的呢? 月嫂工资标准如何计算 如果有合同依据合同来计算。如果没有合同，属于私签，那么和月嫂自己约定。 ...查看全文

法律分析：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...查看全文

根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

法律分析:国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照...查看全文

本文介绍了法定日加班费的计算公式以及加班工资的法律依据和法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者加班工作时,应按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付工资报酬。如果用人单位违...查看全文

本文介绍了国庆节值班工资的计算方法以及用人单位违反劳动法的处罚。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按不同情况支付工资。此外,用人单位还应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相...查看全文

法律分析：国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。法律...查看全文

月嫂工资标准如何计算 如果有合同依据合同来计算。如果没有合同，属于私签，那么和月嫂自己约定。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和...查看全文

法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

律师分析： 用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资...查看全文

根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》,在法定休假节日(如国庆节)加班工作的劳动者,其工资将按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付。用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按照不同情况支付不同的工...查看全文

法律分析:用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正...查看全文

在国庆假期中，如果员工需要休假，用人单位应当依法支付相应的工资。根据《劳动法》第五十一条的规定，员工在休假期间，用人单位应按照劳动合同中规定的标准支付工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条也对此进行了相关规定...查看全文

法律分析:国庆节加班的工资算法:如果是在十月一至三日加班的，至少按三倍工资的水平来算；如果是在国庆节的其他假期加班且不能补休的，则至少按双倍工资的水平来算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

法律分析：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者...查看全文

国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。 法律依据： 《劳动法》第...查看全文

法律分析:十一国庆节加班工资的计算方法:劳动者在十月一至三日加班的，加班工资不得低于其工资的三倍；如果劳动者在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班工资不得低于其工资的二倍。法律依据:《全国年节及纪念日放假办...查看全文

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，...查看全文