国庆节值班工资的计算方法如下：从十月一日到三日，工资按照三倍日工资额来计算；从四日至七日，工资按照双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
二、用人单位违反法律规定的处罚
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
国庆节值班工资怎么算
律师回答
摘要：本文介绍了国庆节值班工资的计算方法以及用人单位违反劳动法的处罚。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按不同情况支付工资。此外,用人单位还应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,否则将受到劳动行政部门的警告和罚款,并可能会被要求支付加倍的工资报酬。
延伸阅读
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产特点不能实行本法规定的延长工作时间的，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间。
另外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定由劳动者承担本法规定以外的劳动安全卫生责任的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以下的罚款。用人单位违反本法规定，未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处二万元以下的罚款。
在国庆期间，用人单位应当依法安排员工值班，并支付相应的工资报酬。如果用人单位违反上述法律规定，未与员工签订劳动合同或者未按照法定程序与员工协商延长工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资报酬，并承担相应的法律责任。
另外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定由劳动者承担本法规定以外的劳动安全卫生责任的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以下的罚款。用人单位违反本法规定，未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处二万元以下的罚款。
在国庆期间，用人单位应当依法安排员工值班，并支付相应的工资报酬。如果用人单位违反上述法律规定，未与员工签订劳动合同或者未按照法定程序与员工协商延长工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付工资报酬，并承担相应的法律责任。
结语：国庆节的值班工资计算方法已经给出,请根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定,正确计算工资并遵守相关法规,确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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