法律分析:中秋国庆加班工资的算法:如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二...查看全文

法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

法律分析:劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文

国庆中秋节加班工资规定：中秋节加班按2倍或3倍工资支付，国庆节三天加班按不低于300%支付，其余四天按不低于200%支付。加班指除法定工作时间外的延长工作，要求员工在正常休息时间加班的应按三倍以上工资补偿。机关事业单位占用法定假期...查看全文

法律分析:国庆中秋加班费应由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析:中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文

本文介绍了国庆节值班工资的计算方法以及用人单位违反劳动法的处罚。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按不同情况支付工资。此外,用人单位还应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相...查看全文

法律分析:国庆中秋放假，考勤工资的计算办法:如果劳动者是在其中的法定节假日当天加班的，则考勤工资不低于其日常工资的三倍；如果劳动者是在其中的其他休息日加班的，考勤工资不低于其日常工资的二倍。法律依据:《《全...查看全文

中秋属于国家法定节假日，单位安排员工在法定节假日加班的，要按照工作日正常工资的三倍支付加班费。这是在正常工资之外的三倍，不影响该日正常工资的领取。并且，法定节假日加班不能采用补休的方式来弥补。此外，如果在劳动合同中有对于加班费的计...查看全文

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小...查看全文

律师分析： 如果在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话，应该还是3倍工资，并不会叠加出现6倍工资，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析:中秋遇上国庆，如果劳动者正常休假的，则单位应按照日常的工资水平来发工资；如果劳动者在法定节假日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发；如果在其他休息日加班且没有补休的，则至少按日常工资的二倍来发。法...查看全文

国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文

国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天和国庆前三天上班的劳动者应获得三倍工资，其他加班天数应获得两倍工资。未支付的劳动者可求助劳动监察或申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。劳动者在国庆假期加班应额外支付三倍日加班工资。...查看全文

律师分析： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

法律分析:中秋节加班工资的计算方法:如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。...查看全文

中秋遇上国庆，根据《劳动法》，用人单位应按规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。在国庆节期间，如果安排劳动者加班工作，应支付不低于劳动者本人工资的300%的加班工资。在法定休假日安排工作的，支付工资报酬不低于300%，而休息日...查看全文

法律分析:国庆节的值班工资的算法:如果是在十月一至三日值班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；如果是在其他休息日值班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律依据:《《全国年节及纪念日...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须依法支付加班费。否则,将违反相关法律法规。用人单位安排劳动者加班而不支付加班费属于违法行为,应承担法律责任。如果无法与用人单位协商解决,可以采取仲...查看全文

假期顺延，加班费按不低于工资的300%计算。自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的3...查看全文