律师分析： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

法律分析:中秋节加班工资的计算方法:如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。...查看全文

法律分析:计算中秋节加班工资的方法:劳动者在中秋节当天加班的，单位至少要向其中支付三倍的加班工资；如果劳动者在该节假日内的其他休息日加班且没有补休的，单位至少要向其支付二倍的加班工资。法律依据:《《全国年节...查看全文

法律分析:国庆节中秋节属于法定节假日，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日...查看全文

法律分析:中秋国庆加班工资的算法:如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...查看全文

律师分析： 中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:中秋节为法定节假日，加班用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:中秋节放假属于法定节假日，当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...查看全文

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数;21.75300%劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...查看全文

法律分析： 中秋节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动...查看全文

法律分析：中秋节加班工资算法是按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

国庆中秋节加班工资规定：中秋节加班按2倍或3倍工资支付，国庆节三天加班按不低于300%支付，其余四天按不低于200%支付。加班指除法定工作时间外的延长工作，要求员工在正常休息时间加班的应按三倍以上工资补偿。机关事业单位占用法定假期...查看全文

法律分析:国庆中秋加班费应由用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

国庆中秋期间劳动者的加班工资计算方法：中秋当天和国庆前三天上班的应给三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。不支付的可向劳动监察求助，也可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的可向法院起诉。劳动者在国庆假期加班需另行支付三倍日加班工资。...查看全文

法律解析： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

律师解答： 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 【法...查看全文

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小...查看全文

中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...查看全文

国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...查看全文