事业单位法定节假日加班工资计算规则及用人单位不支付加班费的维权措施。根据规定，节假日加班工资不低于工资的200%，法定节假日工资不低于工资的300%。加班费基数可协商确定，否则按劳动者正常工资计算。未支付加班费可向劳动行政部门投诉...查看全文

法定节假日加班工资应按照月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数计算，为工资基数的300%。如果用人单位拖欠劳动者加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

节假日加班工资按劳动法规定，标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。计件工资按同样标准支付。综合计算工时制超过标准工作时间部分按规定支付，不定时工时制不适用。...查看全文

法律分析:国家法定假日加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。...查看全文

加班工资计算标准根据劳动法规定：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。用人单位需按当地最低工资标准支付工资。...查看全文

法律分析：一、法定节假日加班加班工资怎么计算1、法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。2...查看全文

法定节假日加班加班工资怎么计算 法定节假日加班是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低...查看全文

法律分析：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的...查看全文

法定节假日加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。中国有11个法定节假日，如元旦、春节等。公司不支付法定节假日工资属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或投诉维护自己的权益。...查看全文

节假日加班工资计算公式 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...查看全文

法定节假日加班工资计算方法及公司不支付工资的违法性。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于劳动者日或小时工资的300%。公司不支付工资属于违法行为。中国共有11个法定节假日，劳动者在这些节假日加班时，应按规定获得相应的加班工资...查看全文

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国...查看全文

事业单位节假日加班工资按照《劳动法》规定支付，应为不低于工资的300%。用人单位不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。国家法定节假日包括春节、元旦、五一劳动节、国庆节等，加班职工应享受日工资+日工资×3的加薪。根据《劳...查看全文

法律分析： 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者...查看全文

律师分析： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 依据《 劳动法 》第四十四条第 (三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每...查看全文

一、法定节假日加班工资如何计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...查看全文

法定节假日加班夜班工资计算标准是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费的发放额取决于工资基数。...查看全文

环卫工在法定节假日加班应支付300%工资，若发生工资争议可申请仲裁或提起诉讼。用人单位在法定标准工作时间外工作应按150%、200%、300%标准支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益行为可责令支付工资、经济...查看全文

法律分析：节假日加班工资的计算是：用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资，同时只有双休日加班可以实行调休，节假日加班不得适用于调休。法律依据：_x000D_ 《工资支...查看全文

法律分析:实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单...查看全文