加班旷工不能直接扣工资，只能按事假扣工资，单位也不能扣押员工已上过班的工资。单位可通过规章制度行政处罚，但直接扣工资是违法的。如遇纠纷，先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，单位可因试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

申请病退的条件及病退后的工龄工资待遇。申请病退需满足养老保险缴费原则、住院出院时间等条件，并提交相关申请材料。病退人员领取的待遇较正常退休人员少，因病提前退休每提前一年退休，待遇减少2%；退职人员的岗位工资和技能工资仅按40%计算...查看全文

我们发现交警地位在公安局地位算是比较高的,所以待遇相对也比较好。我媳妇就是十八线贫困县交警队正式民警,她基本工资和工作、生活津贴到手4500元左右(四级主任科员),车补每月600元(一季度一发),警衔津贴每月(一级警司)860元,...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

产假有工资，但计算方式有所不同。保胎假按病假发，产前15天按实际工资的八成发，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资，单位投保生育险则由社保机构支付，否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文

压工资违法，扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资，都违反了劳动法的规定，劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文

新员工工资按照日工资和出勤天数计算，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资应按劳分配原则和同工同酬原则进行分配。日工资计算方法为月工资总额除以21.75，再乘以工作天数。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

工地工资拖欠的解决方式包括电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、法院诉讼等途径。投诉时需要携带劳动关系证明资料，如劳动合同、工资条、社保记录等。根据劳动和社会保障部的规定，证明劳动关系的证据依次排列为合同、工资卡、社保缴纳记...查看全文

辞退员工一般不可扣除工资，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可要求支付赔偿金。若劳动者给公司造成经济损失，用人单...查看全文

没有劳动合同也可以要求支付工资，但最好寻求法律支援。根据法律规定，您有以下权益：1）若包工头拖欠工资，您可以要求其支付全额工资；2）若包工头不支付，您可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

法律分析:快递员工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，但延长不得超过12个月。...查看全文

员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文

劳动者工作5天未支付工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。途径有两种：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

工伤职工的本人工资根据不同情况进行计算，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

法定节假日工人有工资，单位安排正常休假按正常工资，安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定，单位应支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法...查看全文

一、银保监会薪资待遇      银监会是国务院直属的事业单位,薪资福利水平与银行类似,处于社会的中上等。薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助,薪资略高于同级公...查看全文