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工资工龄与人们生活息息相关,关系着我们的生活大事。最新工龄工资标准解读了各类人的工资,包括补发规定和退休工资规定。不同社会角色有不同的工资标准,要清楚判明自己的身份再计算。工龄工资补发规定和退休工资规定也明确了计算方式。...查看全文
旷工自动离职仍有权获得工资,但单位可扣除部分工资;自动离职公司必须支付工资,但可适度扣减,扣减额度不得超过20%或低于最低工资标准;员工可以以用人单位存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿,或提前30天通知公司辞职后正常离职。...查看全文
一、《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定: 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政...查看全文
压工资违法,扣工资行为包括请假扣3倍工资、孕期女职工产检扣工资、单位为捐赠强扣工资、员工辞职单位扣工资,都违反了劳动法的规定,劳动者有权投诉并要求用人单位限期支付工资。...查看全文
产假有工资,但计算方式有所不同。保胎假按病假发,产前15天按实际工资的八成发,产假领取生育津贴,哺乳假六个半月按实际工资的八成发。陪产假没有具体规定工资,单位投保生育险则由社保机构支付,否则由单位自行支付。基本上所有单位都有产假工...查看全文
新员工工资按照日工资和出勤天数计算,根据《劳动法》第四十六条的规定,工资应按劳分配原则和同工同酬原则进行分配。日工资计算方法为月工资总额除以21.75,再乘以工作天数。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念,用...查看全文
我们发现交警地位在公安局地位算是比较高的,所以待遇相对也比较好。我媳妇就是十八线贫困县交警队正式民警,她基本工资和工作、生活津贴到手4500元左右(四级主任科员),车补每月600元(一季度一发),警衔津贴每月(一级警司)860元,...查看全文
根据教育部规定,毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行,工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生,档案按国家规定管理,工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系,享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》,职工是指与...查看全文
工地工资拖欠的解决方式包括电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、法院诉讼等途径。投诉时需要携带劳动关系证明资料,如劳动合同、工资条、社保记录等。根据劳动和社会保障部的规定,证明劳动关系的证据依次排列为合同、工资卡、社保缴纳记...查看全文
没有劳动合同也可以要求支付工资,但最好寻求法律支援。根据法律规定,您有以下权益:1)若包工头拖欠工资,您可以要求其支付全额工资;2)若包工头不支付,您可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文
工伤期间工资怎么算:工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文
辞退员工一般不可扣除工资,根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益,如克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准,劳动行政部门可要求支付赔偿金。若劳动者给公司造成经济损失,用人单...查看全文
法律分析:快递员工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,但延长不得超过12个月。...查看全文
员工工伤期间,用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月,工资福利待遇不变。伤残评定后,享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时,继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文
《劳动法》对病假工资的规定根据工龄和医疗期长短进行了具体划分。工龄不满10年的按工资的60%-70%发放,工龄满10年不满20年的按80%发放,工龄满20年不满30年的按90%发放,工龄满30年及以上的按95%发放。经济效益好的企...查看全文
劳动者工作5天未支付工资,可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。途径有两种:1、向当地劳动局投诉,简单但执法力度可能不大;2、向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订合同可要求双倍工资,解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文
工伤职工的本人工资根据不同情况进行计算,如果高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算;如果低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照60%计算。...查看全文
一、银保监会薪资待遇 银监会是国务院直属的事业单位,薪资福利水平与银行类似,处于社会的中上等。薪资组成为基本工资+绩效奖金+各项补助,薪资略高于同级公...查看全文
法定节假日工人有工资,单位安排正常休假按正常工资,安排加班至少支付不低于工资300%的加班费。根据劳动法规定,单位应支付高于正常工作时间工资的报酬:延长工作时间支付不低于150%工资,休息日工作且不能补休支付不低于200%工资,法...查看全文
实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同,实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系,但仍受劳动法保护,应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑,岗位津贴...查看全文
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