实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

大学生实习不发工资，单位与实习生之间构成雇佣关系而非劳动关系，劳动局无权管辖。实习生可通过与单位协商解决问题，如协商不成，可向法院起诉要求支付报酬。实习生有权享有劳动报酬，根据《劳动法》规定，实习生也应该获得工资。实习生认为要求工...查看全文

劳动者应当按时获得工资，不得克扣或拖欠。违反者将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加班费、经济补偿等。工资低于最低工资标准的，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

试用期一周有工资，根据相关法律规定，劳动者在试用期内有权获得劳动报酬。用人单位必须按时支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求...查看全文

实习生不发工资怎么投诉？劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，同样适用以上规定。实习生可通过投诉、协商、调...查看全文

员工在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。如单位不按时支付员工工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。可通过协商、举报劳动行政部门、申请仲裁等方式维权。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。...查看全文

实习生工资标准的规定与劳动关系的建立相关。根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%或公司规定，而实习生是否执行最低工资标准取决于是否建立劳动关系。对于有劳动关系的试用期工资，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于...查看全文

实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文

上海实习工资不高，大多在1000-2000元之间，少数名企或待遇好的企业给予实习生2000-4000元左右。实习是一种培训性质的活动，不构成劳动关系，用人单位无需按最低工资支付报酬。一些单位可能提供补贴或津贴。若实习学生能独立工作...查看全文