大学生实习不发工资，单位与实习生之间构成雇佣关系而非劳动关系，劳动局无权管辖。实习生可通过与单位协商解决问题，如协商不成，可向法院起诉要求支付报酬。实习生有权享有劳动报酬，根据《劳动法》规定，实习生也应该获得工资。实习生认为要求工...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文

劳动者应当按时获得工资，不得克扣或拖欠。违反者将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加班费、经济补偿等。工资低于最低工资标准的，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

实习生工资标准的规定与劳动关系的建立相关。根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%或公司规定，而实习生是否执行最低工资标准取决于是否建立劳动关系。对于有劳动关系的试用期工资，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

实习生不发工资怎么投诉？劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，同样适用以上规定。实习生可通过投诉、协商、调...查看全文

上海实习工资不高，大多在1000-2000元之间，少数名企或待遇好的企业给予实习生2000-4000元左右。实习是一种培训性质的活动，不构成劳动关系，用人单位无需按最低工资支付报酬。一些单位可能提供补贴或津贴。若实习学生能独立工作...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

实习期无需签劳动合同，但可签实习协议。校生在业余时间勤工助学不算就业，无劳动关系，故可不签合同。根据法律，用人单位分立或合并后，可与劳动者协商变更合同。派出到合资单位的职工需与原单位签订合同，待遇由劳务合同明确规定。...查看全文

员工在试用期内辞职，单位应支付相应工资报酬。如单位不按时支付员工工资，员工可解除劳动合同并要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。可通过协商、举报劳动行政部门、申请仲裁等方式维权。建议搜集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁，如对仲裁结果不...查看全文

劳动者维权的方法有两种：一是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。根据《劳...查看全文

实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。...查看全文

实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。...查看全文

律师分析： 提供劳动应当获得劳动报酬。根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文