试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

实习生工资标准：校内实习与用人单位不属于正规劳动关系，劳动法不完全适用。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

实习生工资标准的规定与劳动关系的建立相关。根据劳动法规定，试用期工资应不低于正式员工工资的80%或公司规定，而实习生是否执行最低工资标准取决于是否建立劳动关系。对于有劳动关系的试用期工资，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将面临罚款...查看全文

实习期与试用期的区别及法律保障。劳动者在实习期辞职，有权要求支付工资，可向劳动监察部门投诉。试用期和实习期的身份、目的、关系、合同期限和权利义务都有所不同。试用期双方有劳动关系，用人单位需支付工资，遵守劳动法规定；实习期则不受劳动...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳...查看全文

根据教育部规定，毕业生就业后的工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。到非公有制单位就业的毕业生，档案按国家规定管理，工资待遇由双方协商确定。实习生与实习单位有事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指与...查看全文

大学生实习不发工资，单位与实习生之间构成雇佣关系而非劳动关系，劳动局无权管辖。实习生可通过与单位协商解决问题，如协商不成，可向法院起诉要求支付报酬。实习生有权享有劳动报酬，根据《劳动法》规定，实习生也应该获得工资。实习生认为要求工...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

试用期一周有工资，根据相关法律规定，劳动者在试用期内有权获得劳动报酬。用人单位必须按时支付工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违法不支付工资，劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者还可以要求...查看全文

实习期间无工资协议，但实习生进入试用期后，工资不得低于80%的合同工资，且不得低于最低工资标准。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

法律解析： 上海社工是指在上海从事社会工作、社会福利等相关职业的人员。他们的工作职责包括为弱势群体提供服务、提高社会福利水平、实施社会救助等。由于其工作性质的特殊性，上海社工的工资待遇相对比较优厚，不仅包括基础薪资，还包括绩效奖金...查看全文

法律解析： 上海社工是指在上海从事社会工作、社会福利等相关职业的人员。他们的工作职责包括为弱势群体提供服务、提高社会福利水平、实施社会救助等。由于其工作性质的特殊性，上海社工的工资待遇相对比较优厚，不仅包括基础薪资，还包括绩效奖金...查看全文

实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴...查看全文