根据教育部规定，毕业生就业后工资和福利待遇按国家规定执行，工龄从报到之日计算。非公有制单位就业的毕业生，工资待遇由双方协商确定，但原则上不低于国家规定。实习生与实习单位存在事实劳动关系，享有劳动报酬。根据《工伤保险条例》，职工是指...查看全文

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。工资以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托银行代发。用人单位应制定工资支付制度，并告知全体劳动者，抄报当地劳动行政部门备案。...查看全文

实习期与试用期的区别及法律保障。劳动者在实习期辞职，有权要求支付工资，可向劳动监察部门投诉。试用期和实习期的身份、目的、关系、合同期限和权利义务都有所不同。试用期双方有劳动关系，用人单位需支付工资，遵守劳动法规定；实习期则不受劳动...查看全文

辞职后未获得经济补偿金，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资和补偿金。劳动仲裁可以申请双倍工资和经济补偿金，解决问题的机会更大，但需要专业指导。...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的范围，员工有权享受各项社会保险。单位未在试用期缴纳社保可补缴，否则将面临罚款。社保服务机构骗取社保金将被追回并处罚款，相关人员有执业资格者将吊销资格。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和目的不同。试用期是劳动关系，单位需承担责任并支付工资不低于最低标准；实习期是学校与学生的共同目的，单位不承担责任且...查看全文

实习期间劳动者应获得不低于最低工资的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将面临罚款...查看全文

劳动者应当按时获得工资，不得克扣或拖欠。违反者将受到劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加班费、经济补偿等。工资低于最低工资标准的，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

实习生是否有工资？实习劳动报酬能低于最低工资标准吗？劳动法没有明确规定实习期工资，但实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据相关规定，实习单位需参考工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，且原则上不...查看全文

实习期没工资不合法，实习关系属于劳动关系，应支付劳动报酬。实习生和单位可协商工资数额。维权方式包括向劳动局投诉和申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

上海实习工资不高，大多在1000-2000元之间，少数名企或待遇好的企业给予实习生2000-4000元左右。实习是一种培训性质的活动，不构成劳动关系，用人单位无需按最低工资支付报酬。一些单位可能提供补贴或津贴。若实习学生能独立工作...查看全文

实习期间有工资，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于最低工资标准。...查看全文

有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

实习期不得压低工资，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，实习生可按周、日、小时制支付工资。...查看全文

实习没工资违法，理由如下：1）劳动者有权获得劳动报酬，试用期也应支付工资；2）解除或终止劳动合同时应一次性支付工资；3）不得拖欠工资，可投诉或申请仲裁，未签订合同可要求双倍工资。...查看全文

实习期间无工资协议，但试用期工资不得低于80%。根据劳动合同法实施条例和劳动合同法，实习生不视为就业，无需签订劳动合同。然而，如果进入试用期，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于...查看全文

律师分析： 没有工资协议，大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：实习期间没有工资协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定。法律依据：《中华人民共和...查看全文

实习期间有没有工资协议 没有工资协议，大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准。因为《劳动合同法》对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定。实习期的工资和待遇没有有法律明确的规定，实习期工资不受最低工资标准的约束。1、要看事先有...查看全文

应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文