工伤赔偿的主旨是：工伤赔偿需要证明工资，用人单位承担举证责任。工伤赔偿的具体金额根据不同地区、伤残等级和赔偿项目而定。一次性伤残补助金按本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和就业补助金根据不同规定计算，停工留薪期工资根据省市规定计算...查看全文

法律分析:劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工...查看全文

工伤事故中死亡的当事人可获得供养亲属抚恤金，具体标准为：丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工死亡的近亲属也享受相应待遇。用人单位应按时缴...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

法律分析:快递员工伤的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，但延长不得超过12个月。...查看全文

根据《工伤保险条例》，七至十级工伤残疾员工享受以下待遇：一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动或聘用合同期满终止，或者员工提出解除劳动或聘用合同...查看全文

员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文

公司倒闭时，根据我国相关法律，应给予职工补偿而不是赔偿。补偿标准为工作满一年支付一个月工资，按每满一年增加一个月工资计算。如果工资高于本地区平均工资三倍，补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指劳动者在解除或终止前十二个...查看全文

法律分析：工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。...查看全文

员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%...查看全文

旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分工资；自动离职公司必须支付工资，但可适度扣减，扣减额度不得超过20%或低于最低工资标准；员工可以以用人单位存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿，或提前30天通知公司辞职后正常离职。...查看全文

申请病退的条件及病退后的工龄工资待遇。申请病退需满足养老保险缴费原则、住院出院时间等条件，并提交相关申请材料。病退人员领取的待遇较正常退休人员少，因病提前退休每提前一年退休，待遇减少2%；退职人员的岗位工资和技能工资仅按40%计算...查看全文

工伤之后职工可以通过之前的工资发放记录及劳动合同的相关证据证明工资待遇，其实最直接的记录就是之前的工资发放记录，特别是有绩效工资的情况下。确定下来职工的工资待遇以后，工伤期间的工资还是由用人单位按月支付的，跟原来的待遇都一样。...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...查看全文

成都市工伤待遇赔偿标准包括医疗费用、护理费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤认定条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤...查看全文

上海十级工伤鉴定赔偿标准包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、住宿费和护理费等具体计算标准。此外，根据实际情况计算的包括残疾辅助器具费、交通费、医疗费赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费和伤残鉴定费。对于七级至十级...查看全文