一、加班旷工怎么扣工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
员工加班与旷工如何影响工资待遇？
律师回答
摘要：加班旷工不能直接扣工资，只能按事假扣工资，单位也不能扣押员工已上过班的工资。单位可通过规章制度行政处罚，但直接扣工资是违法的。如遇纠纷，先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，单位可因试用期不符合条件、严重违规、严重失职等解除劳动合同。同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务，或拒不改正也可解除。刑事责任追究亦可解除合同。
延伸阅读
员工加班和旷工对工资待遇的影响：法律规定与公司政策解析
员工加班和旷工对工资待遇的影响是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，员工加班应该得到相应的加班工资，而旷工则可能导致工资扣除。然而，具体的影响还需要考虑公司的政策和合同约定。一些公司可能会制定额外的加班补贴政策，以激励员工加班。另一方面，旷工可能会导致工资的扣除，但扣除的具体金额可能因公司政策而异。此外，法律对加班和旷工的定义和计算方法也有所规定。因此，员工和雇主都应该了解相关的法律规定和公司政策，以确保工资待遇的公正性和合法性。
员工加班和旷工对工资待遇的影响是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，员工加班应该得到相应的加班工资，而旷工则可能导致工资扣除。然而，具体的影响还需要考虑公司的政策和合同约定。一些公司可能会制定额外的加班补贴政策，以激励员工加班。另一方面，旷工可能会导致工资的扣除，但扣除的具体金额可能因公司政策而异。此外，法律对加班和旷工的定义和计算方法也有所规定。因此，员工和雇主都应该了解相关的法律规定和公司政策，以确保工资待遇的公正性和合法性。
结语：加班和旷工对工资待遇的影响是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，员工加班应该得到相应的加班工资，而旷工则可能导致工资扣除。然而，具体的影响还需要考虑公司的政策和合同约定。一些公司可能会制定额外的加班补贴政策，以激励员工加班。另一方面，旷工可能会导致工资的扣除，但扣除的具体金额可能因公司政策而异。此外，法律对加班和旷工的定义和计算方法也有所规定。因此，员工和雇主都应该了解相关的法律规定和公司政策，以确保工资待遇的公正性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工是否影响工资待遇？
旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文
旷工工资待遇如何？
旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分工资；自动离职公司必须支付工资，但可适度扣减，扣减额度不得超过20%或低于最低工资标准；员工可以以用人单位存在严重过失为由提出辞职并要求经济补偿，或提前30天通知公司辞职后正常离职。...查看全文
一天旷工是否会影响工资待遇？
旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文
五险一金如何影响员工的工资待遇？
收入中的五险一金的计算方法及法律依据。根据社会保险法和住房公积金管理条例，个人和单位应按比例缴纳养老、医疗、失业保险金，并按工资的一定比例缴纳职工住房公积金。这些制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会...查看全文
国庆加班工资待遇如何计算？
国庆节加班工资按照七天计算，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付三倍工资，其他节假日加班应支付二倍工资。具体加班费支付问题应由用人单位根据实际情况计算并及时发放给劳动者。...查看全文
员工春节加班工资待遇是怎样的
法律分析： 一般而言员工春节加班在春节前三天是按平常工资的三倍来计算，后四天因为是调休的，所以只能是双倍工资。 春节放假法定假期时间为初一至初三，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能...查看全文
试用期内的加班工资待遇如何？
劳动者试用期有加班工资，用人单位应按照国家规定支付加班费。加班是不能强制的，用人单位应征得劳动者同意后才能安排。拖欠工资是违法行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据我国法律规定，用人单位必须按照规定安排劳动者的工...查看全文
辞退员工工资待遇如何？
辞退员工一般不可扣除工资，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可要求支付赔偿金。若劳动者给公司造成经济损失，用人单...查看全文
公司对加班员工如何界定旷工？
根据中国劳动法，工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单...查看全文
工作日加班薪资待遇
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。自愿加班是劳动者与企业之间没有雇用关系，根据规定延长工作时间需与工会和劳动者协商。...查看全文
旷工记录与影响：员工需了解
旷工被辞退不会记录在档案，对今后找工作有不良影响，且没有办理离职手续会引发纠纷。失业人员符合条件可领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。...查看全文
员工工伤如何计算工资待遇
员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文
工资税后待遇及对员工的影响分析
劳动合同的必备条款和约定事项是确保劳动关系合法有效的关键。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违约责任等内容。这些条款和约定的存在是保障劳动者...查看全文
薪资制度中的工作时间与加班工资待遇
劳动法规定工作时间及加班工资待遇。工作时间不超过8小时每日、44小时每周，加班需支付报酬或安排补休。计薪工作日按年、季、月计算，月计薪天数为21.75天。离职时未满月部分工资计算基于月工资收入除以月计薪天数。加班工资分为工作日、双...查看全文
加班费如何计算工资和福利待遇？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...查看全文
劳务派遣中的加班工资待遇如何？
劳务派遣单位应支付加班工资，劳务派遣公司与用工单位之间的协议应明确加班费等福利待遇，根据《劳动合同法》第62条和第63条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司、派遣员工和用工单位应在协议中明确加班问...查看全文
加班对员工权益有何影响？
公司强制员工加班违法吗？法律规定除特定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括紧急处理威胁安全、抢修设施、设备检修、紧急生产任务。根据劳动法，用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时，每月不超过36小时。法律依据为《中华人...查看全文
公司要求员工加班,如何计算旷工？
加班不去不算旷工，根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。单位安排加班应支付加班费。劳动者可拒绝加班，尤其是法定节假日。因特殊原因导致的加班不受限制。因此，不加班不算旷工。...查看全文
春节假期加班工资待遇几何？
过年上班不给双倍工资的解决方式：保留证据，向劳动局举报或申请仲裁，最后向法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第44条。过年拒绝加班被辞退的补偿金计算：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均...查看全文
员工旷工工资如何扣？
员工旷工工资扣除问题：旷工不得扣除工资，只能按事假扣工资；单位可采取行政处罚而非直接扣工资；旷工可能被开除，但不能扣押已上过班的工资；劳动合同法规定单位无权扣除工资，需明确说明社保等扣除项目。...查看全文
推荐律师
杨畅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次
热门法律问题
