加班旷工不能直接扣工资，只能按事假扣工资，单位也不能扣押员工已上过班的工资。单位可通过规章制度行政处罚，但直接扣工资是违法的。如遇纠纷，先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，单位可因试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

五险一金有没有年龄限制，具体缴费标准和限制可咨询当地社保经办机构或拨打社保咨询电话12333。企业办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数和缴费等步骤，可以选择银行代缴或现场缴费。...查看全文

社会保险费用分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人需交养老保险费8%，单位交22%；医疗保险费个人交2%，单位交3.8%；工伤保险和生育保险费由单位全额承担；住房公积金由个人和单位按5:12比例缴纳，具体...查看全文

税后工资是在扣除五险一金后的工资，如果用人单位不给劳动者缴纳五险一金，劳动者可以申请劳动仲裁。个人所得税法规定了居民个人和非居民个人的纳税义务和标准，纳税年度为公历一月一日至十二月三十一日。...查看全文

劳动合同的必备条款和约定事项是确保劳动关系合法有效的关键。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违约责任等内容。这些条款和约定的存在是保障劳动者...查看全文

事业单位工作人员应缴纳五险一金，享受相应的社会保险待遇。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工资应包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，并应与国民经济发展相协调。此外，事业单位工作人员还享受国家规定的福利待遇，包括工时制度和休假制度...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

劳动者工作5天未支付工资，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。途径有两种：1、向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；2、向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。...查看全文

五险一金是员工的权益和企业的义务，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。根据劳动合同法，员工试用期期间也应该缴纳五险一金，无论员工是否愿意参与。这是每个人和企业都需要遵守的法律规定。...查看全文

大学生在毕业前无法享受单位缴纳的五险一金。实习生一般无法享受五险一金，但试用期公司应为员工缴纳。在校大学生不能签劳动合同，单位无法为其缴纳五险一金。根据《社会保险法》，用人单位应在用工后30日内为员工申请社会保险登记，未登记的需缴...查看全文

带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

辞退员工一般不可扣除工资，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准，劳动行政部门可要求支付赔偿金。若劳动者给公司造成经济损失，用人单...查看全文

员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文

党内警告一般会影响工资福利。该警告属于较轻的处分，一般不会影响职工的基本工资。但是职工的工资总额有基本工资、奖金等组成部分，可能会对职工的奖金有影响。 法律依据 ...查看全文

员工怀孕期间工资待遇具体如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的8...查看全文

律师分析： 首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择...查看全文

律师解答： 首先，社保外包对于员工的具体影响。如果企业找到了正规的社保外包公司，帮员工正常缴纳社保五险一金，那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利，不会有什么影响。其次，社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确，一般企业选择...查看全文

五一假日只有五月一日是三倍工资，其他时间加班按双倍工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应按规定支付加班工资，集体合同由工会代表或职工代表与企业签订。根据劳动法第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定假日工作的情...查看全文