员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文

高温天气下，用人单位应采取措施保护劳动者权益，包括合理安排工作时间、轮休、减轻劳动强度等。劳动者在室外温度超过法定限制停止高温工作时，用人单位不得扣除或降低工资。此外，用人单位还应对高温天气下的劳动者进行健康检查，并不得安排怀孕女...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

带薪年假不扣工资，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工资支付规定，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性支付员工应得的工资。用人单位不得扣除员工的满勤补贴和工资。随着社会的发展，用人单...查看全文

法律分析： １、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不...查看全文

法律分析:计算带薪年假的工资待遇的办法:职工享有年休假的，其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算，二者相同；如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的，则工资待遇为其日工资收入的三倍等。法律依据...查看全文

现在社会竞争激烈，职场生存压力大，特别是一些大城市的白领阶层，从早忙到晚，假期遥遥无期。自从几年前国家出台带薪休假管理条例后，社会反响很好。那么怎么计算带薪年假的工资待遇（1）带薪休假工资这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文

党员受警告处分会影响职务晋升和绩效考核，评优奖金等也会受影响。公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，处分期间不得晋升职务和级别，受撤职处分的降低级别。受处分期间有悔改表现且没有再违纪行为的，处分解除后不再受影响。非...查看全文

律师分析： 暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

公司开除员工后，仍需支付工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，公司不得克扣或拖欠员工工资，否则劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

劳动合同的必备条款和约定事项是确保劳动关系合法有效的关键。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违约责任等内容。这些条款和约定的存在是保障劳动者...查看全文

收入中的五险一金的计算方法及法律依据。根据社会保险法和住房公积金管理条例，个人和单位应按比例缴纳养老、医疗、失业保险金，并按工资的一定比例缴纳职工住房公积金。这些制度旨在保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得国家和社会...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

加班旷工不能直接扣工资，只能按事假扣工资，单位也不能扣押员工已上过班的工资。单位可通过规章制度行政处罚，但直接扣工资是违法的。如遇纠纷，先协商解决，不成可向劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》，单位可因试用期不符合条件、严重违规、...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应按规定支付工资。劳动关系成立不仅依赖于书面合同，还需满足法定条件。劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁，也可向法院申请支付令要求发放工资。《劳动合同法》明确规定了劳动关系的建立和工资支付的权利...查看全文

劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。...查看全文